畢業(yè)生求職，這些問(wèn)題須警惕 焦點(diǎn)短訊

光明日報記者 邱玥

眼下正值求職季，高校畢業(yè)生即將走向職場(chǎng)，開(kāi)啟人生新篇章。但涉世未深的他們很容易落入不法分子設下的套路和騙局。從不法黑中介，到試用期“白用”；從合同“霸王條款”，到培訓課“被套路”……畢業(yè)生求職需要躲避的“坑”真不少。

假試用，真使用

(資料圖片僅供參考)

此前，應屆畢業(yè)生劉鵬飛經(jīng)過(guò)一番“海投”，終于找到了一份心儀的工作?！肮菊f(shuō)試用期三個(gè)月沒(méi)工資，我想著(zhù)這個(gè)工作比較符合自己的興趣，便答應了?！眲Ⅸi飛說(shuō)，但讓他無(wú)法接受的是，試用期結束后，公司卻拒絕給他轉正，也不支付任何工資，這讓劉鵬飛無(wú)法接受，便選擇了離職。

試用期“白用”是初入社會(huì )的“職場(chǎng)小白”最常遇到的情況。記者調查了解到，有的用人單位超過(guò)法定上限約定長(cháng)時(shí)間試用期，或者重復約定試用期；有的用人單位以試用期為由，支付工資低于當地政府規定的最低工資標準，或者不繳納社會(huì )保險；還有的用人單位為了降低用人成本，大量招聘應屆高校畢業(yè)生，試用期約定較低的工資，等試用期結束后，便以各種理由解聘，“假試用，真使用”。

對此，有關(guān)專(zhuān)家提示，任何違反法律規定的試用期約定都無(wú)效，根據勞動(dòng)合同期限的不同，試用期有不同的時(shí)限限制，最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期；勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期期間，應正常繳納社保，工資水平不低于單位相同崗位最低檔工資或者不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不低于當地最低工資標準。

求職陷阱花樣多

記者了解到，還有花樣繁多的各類(lèi)求職陷阱，需要畢業(yè)生警惕。

應屆畢業(yè)生小李告訴記者，他在不久前遭遇了“黑中介”。小李說(shuō)，一家非法職業(yè)介紹機構以介紹工作為名，向他變相收取各種名目費用，最后也沒(méi)有給他提供匹配的就業(yè)崗位。

專(zhuān)家表示，黑中介的典型特征是沒(méi)有人力資源服務(wù)許可等相關(guān)資質(zhì)，以冒充或偽造相關(guān)資質(zhì)騙取求職畢業(yè)生信息。這些非法職介機構即便提供了崗位信息，往往也是與高校畢業(yè)生需求不匹配甚至虛假的就業(yè)崗位。

專(zhuān)家對此提示，高校畢業(yè)生求職時(shí)，應當優(yōu)先選擇公共就業(yè)人才服務(wù)機構和正規市場(chǎng)中介機構，對市場(chǎng)中介機構應了解其經(jīng)營(yíng)范圍是否包含職業(yè)介紹業(yè)務(wù)，是否具備《人力資源服務(wù)許可證》。與市場(chǎng)中介機構簽訂協(xié)議時(shí)，不要輕信其口頭承諾，一定要看清簽約的內容，不要盲目簽字。

除了黑中介外，記者調研發(fā)現各類(lèi)兼職陷阱也是招聘過(guò)程中普遍存在的問(wèn)題。一些詐騙分子打著(zhù)高薪兼職、點(diǎn)擊鼠標就賺錢(qián)、刷單返現等幌子進(jìn)行詐騙。其特點(diǎn)是門(mén)檻較低，號稱(chēng)輕松兼職、薪酬豐厚。

專(zhuān)家對此提示，高校畢業(yè)生不要輕信既輕松又賺錢(qián)的好差事，應當了解當前崗位的市場(chǎng)薪資水平，明白天上不會(huì )掉餡餅，掉下的往往是陷阱。同時(shí)注意個(gè)人信息安全，不要輕易泄露銀行卡、網(wǎng)銀、支付寶等密碼信息，不要隨意打開(kāi)陌生網(wǎng)址鏈接。

加強勞動(dòng)權益保障意識

近年來(lái)，各類(lèi)求職陷阱名目繁多，有些公司利用畢業(yè)生求職心切的心理，為其設下重重圈套，令涉世未深的畢業(yè)生防不勝防。

例如，個(gè)別中介機構或用人單位以高薪就業(yè)作為誘餌，向高校畢業(yè)生承諾培訓后包就業(yè)，但須向指定借貸機構貸款支付培訓費用。培訓結束后，培訓機構往往難以?xún)冬F承諾，或推薦的工作與原先承諾相差甚遠，畢業(yè)生可能會(huì )面臨身負高額借貸又沒(méi)有實(shí)現就業(yè)的不利局面。

再如，在合同簽訂過(guò)程中，個(gè)別用人單位為降低用人成本、規避用工責任而侵犯高校畢業(yè)生合法權益。有的僅簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，或以談話(huà)、電話(huà)等口頭形式約定工作相關(guān)事項，沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；有的合同內容簡(jiǎn)單，缺少工作崗位、工作地點(diǎn)、工資、勞動(dòng)條件、合同期限等具體內容；有的以少繳稅款為由，同時(shí)準備兩份不同薪資的“陰陽(yáng)合同”；有的包含“霸王條款”，要求幾年內不得結婚、無(wú)條件服從加班、試用期離職不結算工資等。

多位專(zhuān)家指出，法律規定，建立勞動(dòng)關(guān)系雙方應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。高校畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同前，應與用人單位認真協(xié)商、慎重對待，不可草率簽訂。要注意勞動(dòng)合同是否具備勞動(dòng)合同法規定的必備條款（用人單位基本情況、合同期限、工作內容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險、勞動(dòng)條件等），要高度警惕其中于法無(wú)據、明顯不合理的條款，防止掉入陷阱，難以維權。

專(zhuān)家同時(shí)提醒廣大高校畢業(yè)生，要通過(guò)合法、正當、信譽(yù)好的信息渠道來(lái)掌握和了解招聘信息，多種途徑了解用人單位背景，不盲目輕信，接到招聘邀約后，盡量多和有一定社會(huì )閱歷的親朋好友溝通情況，冷靜聽(tīng)取他們的意見(jiàn)建議。一旦遭遇騙局，立即撥打12333電話(huà)或前往人力資源和社會(huì )保障部門(mén)投訴舉報。如果人身安全受到威脅或傷害，請立即向公安部門(mén)報警。

此外，專(zhuān)家建議，高校應加強勞動(dòng)法規及勞動(dòng)者權益保護方面教學(xué)內容，使學(xué)生更好掌握相關(guān)知識，強化維權理念。

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