勞動(dòng)法對曠工處理_勞動(dòng)法對曠工的處罰

(資料圖)

1、勞動(dòng)法對此沒(méi)有標準，但是勞動(dòng)合同法明確規定第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動(dòng)規章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

2、所以如果單位領(lǐng)導是依照合法的規章制度對你懲罰，是合法的，否則就是違法 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí) 間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者 全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。

3、 在規章制度和重大事項決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì )或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

4、 用人單位應當將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動(dòng)者。

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