拓展數字經(jīng)濟就業(yè)創(chuàng )業(yè)空間-每日快看

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數字經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，在優(yōu)化就業(yè)結構、創(chuàng )造新職業(yè)等方面發(fā)揮重要作用，成為新就業(yè)崗位的“孵化器”和“蓄水池”。要為數字新職業(yè)提供順暢的晉升和發(fā)展通道，強化數字新職業(yè)的社會(huì )保障兜底功能。

一直以來(lái)，我國數字經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，引發(fā)從生產(chǎn)要素到生產(chǎn)力再到生產(chǎn)關(guān)系的全面變革，為中國經(jīng)濟發(fā)展注入強勁動(dòng)能。數字經(jīng)濟通過(guò)產(chǎn)業(yè)數字化與數字產(chǎn)業(yè)化兩條基本路徑，在優(yōu)化就業(yè)結構、培育新增就業(yè)、創(chuàng )造新職業(yè)等方面發(fā)揮了重要作用，成為新就業(yè)崗位的“孵化器”和“蓄水池”，為更多人就業(yè)創(chuàng )造了新機遇。

數字經(jīng)濟具有快速迭代、跨界復合等特征，在數字技術(shù)驅動(dòng)下，傳統職業(yè)煥發(fā)出新的生機，便捷、高效、精準地滿(mǎn)足了人們對美好生活的需要。數字經(jīng)濟催生的新業(yè)態(tài)、新模式層出不窮。從商場(chǎng)導購到電商直播、從出租車(chē)司機到網(wǎng)約車(chē)司機、從傳統餐飲到外賣(mài)配送，都離不開(kāi)數字經(jīng)濟賦能加力，實(shí)現發(fā)展模式的轉型升級。平臺企業(yè)打破了時(shí)空界限，形成了協(xié)同、開(kāi)放、融合、共生的經(jīng)濟新生態(tài)，并通過(guò)數字經(jīng)濟與實(shí)體經(jīng)濟融合，進(jìn)一步產(chǎn)生放大、疊加、倍增的作用，創(chuàng )造出規模龐大的就業(yè)空間。為適應數字經(jīng)濟發(fā)展需要，2022版國家職業(yè)分類(lèi)大典共標注了97個(gè)數字職業(yè)，占職業(yè)總數的6%，數據安全工程技術(shù)人員、密碼技術(shù)應用員等數字新職業(yè)應運而生。隨著(zhù)數字經(jīng)濟規模持續壯大、數字技術(shù)更新迭代，數字新職業(yè)將成為我國穩就業(yè)的重要支撐。

人才是數字經(jīng)濟發(fā)展的核心驅動(dòng)力。當前，緊缺的數字人才既包括數字技術(shù)、數字研發(fā)人才，也包括數字技能人才。而且伴隨著(zhù)數字經(jīng)濟的飛速發(fā)展，數字人才需求缺口還會(huì )持續加大。與此同時(shí)，我國高校畢業(yè)生就業(yè)形勢仍然較為嚴峻。2023年高校畢業(yè)生預計將達到1158萬(wàn)人的歷史新高，促進(jìn)就業(yè)任務(wù)更重。

事實(shí)上，數字經(jīng)濟催生的新職業(yè)，可以為大學(xué)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)提供更多選擇。自由的工作狀態(tài)、個(gè)性?xún)r(jià)值的實(shí)現、潛在的巨大機遇，數字新職業(yè)備受年輕人喜愛(ài)。關(guān)鍵在于，如何讓大學(xué)生滿(mǎn)足數字新職業(yè)的就業(yè)要求、更好地在數字經(jīng)濟時(shí)代實(shí)現價(jià)值創(chuàng )造。應不斷拓展數字經(jīng)濟就業(yè)創(chuàng )業(yè)空間，打通結構性失衡這個(gè)關(guān)鍵堵點(diǎn)，既能解決高校畢業(yè)生就業(yè)難問(wèn)題，更能為中國經(jīng)濟發(fā)展注入澎湃動(dòng)力。

高速發(fā)展的數字經(jīng)濟形態(tài)，對從業(yè)者技能水平提出了更高要求，加強高校畢業(yè)生數字化技能的培養尤為迫切。應優(yōu)化高校學(xué)科專(zhuān)業(yè)結構，增加大數據、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等新興學(xué)科專(zhuān)業(yè)，建設數字經(jīng)濟研究平臺和實(shí)驗室，夯實(shí)數字經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)人才隊伍根基。應加強校企合作，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)融通，將數字經(jīng)濟教學(xué)與實(shí)操相結合，強化學(xué)生專(zhuān)業(yè)能力與創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)能力培養并舉，讓數字人才更好地滿(mǎn)足社會(huì )需求。

要為數字新職業(yè)提供順暢的晉升和發(fā)展通道。數字新職業(yè)在一定程度上以就業(yè)流動(dòng)性替代了就業(yè)穩定性。晉升和發(fā)展通道，是數字新職業(yè)從業(yè)者保持可持續工作熱情的重要保障。要積極探索數字新職業(yè)職稱(chēng)評價(jià)機制，逐步推進(jìn)職稱(chēng)評價(jià)工作，吸引更多高校畢業(yè)生加入數字人才隊伍，為新職業(yè)群體拓展更加寬廣的職業(yè)發(fā)展空間。同時(shí)，還應進(jìn)一步優(yōu)化創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)環(huán)境，引導、鼓勵和支持更多勞動(dòng)者成為創(chuàng )業(yè)者，進(jìn)一步發(fā)揮創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的倍增效應。

強化數字新職業(yè)的社會(huì )保障兜底功能。數字經(jīng)濟環(huán)境下，就業(yè)形式更加靈活多樣，勞動(dòng)力市場(chǎng)出現了平臺化、無(wú)雇主、無(wú)組織、碎片化就業(yè)等新特點(diǎn)。要適應數字新業(yè)態(tài)的就業(yè)特征，多措并舉保障數字經(jīng)濟從業(yè)人員的合法權益，為其解決后顧之憂(yōu)，積極拓展數字經(jīng)濟就業(yè)創(chuàng )業(yè)空間。（本文來(lái)源：經(jīng)濟日報 作者：韓 晶）

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