有承包合同是否不構成勞動(dòng)關(guān)系？

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1. 包合同與勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系，一直是困擾勞動(dòng)者和用人單位的問(wèn)題。據我國《勞動(dòng)合同法》規定，勞動(dòng)合同應建立在勞動(dòng)者與用人單位之間，且規定了從事用人單位安排的工作的人員應簽訂勞動(dòng)合同。那么，有承包合同的人員是否可以被視為該《勞動(dòng)合同法》所規定的勞動(dòng)者呢？

2. 參考我國《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，原則上只有聘用了工人或者勞務(wù)者的用人單位與其簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，那么就會(huì )形成勞動(dòng)關(guān)系。然而，對于一些承包客戶(hù)來(lái)說(shuō)，并不需要與承包人形成勞動(dòng)關(guān)系，更多的只是需要承包人按照約定完成所承接的工作。如果承包人與雇主或客戶(hù)訂立的是非勞動(dòng)關(guān)系，那么即使簽訂了承包合同，也不能被視為是用人單位與勞動(dòng)者之間建立的勞動(dòng)關(guān)系。

3. 因此，我們可以看出有承包合同并不一定構成勞動(dòng)關(guān)系。雖然承包人可能會(huì )按照工作要求進(jìn)行工作，但是他們不受用人單位的直接雇傭和指揮，不享受勞動(dòng)法律所規定的權益，那么就不能被視為勞動(dòng)關(guān)系。

4. 有一些情況下，可能因為承包人的工作性質(zhì)、時(shí)間等原因符合勞動(dòng)法律中的勞動(dòng)關(guān)系標準，那么在此情況下，承包人就應該與客戶(hù)簽訂正式的勞動(dòng)合同，并按照勞動(dòng)法律所規定的權益獲得相應的保障。

5. 綜上所述，承包合同是否構成勞動(dòng)關(guān)系，需要考慮的因素很多。如果承包人和客戶(hù)之間簽訂了非勞動(dòng)關(guān)系的承包合同，那么就不能視為勞動(dòng)關(guān)系。如果承包人的表現符合勞動(dòng)法律所規定的勞動(dòng)關(guān)系標準，那么就應該簽訂勞動(dòng)合同，享有相應的權益。另外，企業(yè)在簽訂承包合同時(shí)，應該遵循我國的有關(guān)勞動(dòng)法律規定，以避免造成糾紛和違法。

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