樂(lè )有家官宣薪酬改革，給予經(jīng)紀人更廣闊發(fā)展空間 天天速讀

(資料圖)

作為一家全國連鎖直營(yíng)規模性的房地產(chǎn)經(jīng)紀機構，樂(lè )有家始終堅持做好“人”的關(guān)注，從源頭出發(fā)促進(jìn)企業(yè)建設，提高客戶(hù)體驗。2023年7月，樂(lè )有家進(jìn)一步結合行業(yè)發(fā)展現狀、人才需求，優(yōu)化升級現有的薪酬體系，充分釋放人才活力，特色構建“人員晉升多元化、崗位培養立體化、薪酬獎勵無(wú)上限”和“干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣”的良性機制。

此次薪酬改革，樂(lè )有家針對首次入職的應屆生和行業(yè)新手增設“置業(yè)助理”崗位，在前三個(gè)月培養期內，深圳地區的置業(yè)助理可享有最高達9000元的保障性收入。對于新人的成長(cháng)，樂(lè )有家更有一套成熟的線(xiàn)上線(xiàn)下一體化培訓體系，包括“一對一”導師帶教、“特種兵”闖關(guān)考核、專(zhuān)屬“星火計劃”人才工程等。

同時(shí)，樂(lè )有家深化公司收入分配改革，推出營(yíng)業(yè)部經(jīng)理，增強薪酬激勵效能，為核心骨干人才量身打造薪酬激勵機制，提高帶組獎勵等專(zhuān)項獎勵力度，鼓勵中堅力量立足崗位更好發(fā)展，并新增置業(yè)總監、置業(yè)總裁、營(yíng)業(yè)部總裁等崗位，升級經(jīng)紀人崗位職務(wù)體系至15級，為員工提供可預見(jiàn)的廣闊發(fā)展空間，進(jìn)一步提高經(jīng)紀人的職業(yè)地位和薪酬待遇，增強從業(yè)人員職務(wù)榮譽(yù)感。

除為員工提供有競爭力的薪酬外，樂(lè )有家不斷提升服務(wù)品質(zhì)。2022年，樂(lè )有家率先在行業(yè)發(fā)布了包含210項標準規范、100項真服務(wù)規范和40條服務(wù)類(lèi)目的《樂(lè )有家真服務(wù)標準白皮書(shū)》，詳細制定了大到合同簽署、小到帶看準備的每一項服務(wù)細節。而早在2015年，樂(lè )有家就針對吃“差價(jià)”、虛假房源等“痛點(diǎn)”進(jìn)行承諾保障，并多次升級優(yōu)化，形成“十諾十?！?，公開(kāi)書(shū)面承諾“杜絕差價(jià)，十倍賠償”、“真的真房源，假一賠百”等，并以“八不三真”作為新經(jīng)紀時(shí)代從業(yè)人員作業(yè)規范，要求他們不拿業(yè)主客戶(hù)“一針一線(xiàn)”、不收紅包、不坑蒙拐騙等，遵守職業(yè)操守。

編輯 劉立波 二審 張暢 三審 朱海燕

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