返鄉就業(yè)并非單純崗位問(wèn)題 關(guān)鍵打好政策牌和服務(wù)牌

留守兒童和空巢老人是我國社會(huì )民生關(guān)注的一個(gè)重要問(wèn)題。近年來(lái)，隨著(zhù)各地產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展，越來(lái)越多的地方開(kāi)始呼吁青年人返鄉就業(yè)，在推動(dòng)家鄉發(fā)展的同時(shí)，也減少一些留守兒童和空巢老人。

從情理上來(lái)講，能夠在孩子與老人身邊就業(yè)，的確是就業(yè)地選擇的最優(yōu)選項，可以讓家庭生活變得更完整，從根本上解決好留守兒童、空巢老人的問(wèn)題。

不過(guò)，就業(yè)的選擇從來(lái)都是理性的，導致就業(yè)選擇涉及因素很多。具體到外出務(wù)工人員，當初離開(kāi)家鄉到外地謀生，或許是本地無(wú)法提供就業(yè)機會(huì )，但是他們在外多年，大多都找到了工作，處在相對穩定的狀態(tài)，要他們返鄉就業(yè)，并不只是單純的崗位問(wèn)題，包括生活環(huán)境、職業(yè)環(huán)境都是全新的，改變的是一種狀態(tài)。因此，盡管家鄉的發(fā)展能夠提供更多的就業(yè)機會(huì )，但擺在他們面前的，仍然是從零開(kāi)始的選擇命題，做生不如做熟，從頭再來(lái)并不容易。此外，返鄉就業(yè)還具體涉及職業(yè)匹配度、薪金收入、社會(huì )保障等，綜合起來(lái)如果缺少與在外相比的吸引力，想必還是改變不了就業(yè)“舍近就遠”的格局。

事實(shí)上，隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展，制造業(yè)向欠發(fā)達地區轉移是趨勢，因此不少地方都出現了外出務(wù)工人員龐大與招工難并存的勞動(dòng)與就業(yè)錯位的現象，引導外出人員返鄉就業(yè)，也因此成為破解招工難的重要選項。不過(guò)，就業(yè)終究是勞動(dòng)用工的市場(chǎng)課題，更需要的還是這些地方盡快縮小與發(fā)達地區勞動(dòng)用人的差距，在承載勞動(dòng)力的競爭中走出劣勢，只有如此，“親情牌”才能發(fā)揮出其應有的價(jià)值。

所以，引導返鄉就業(yè)不能只打親情牌，更關(guān)鍵還要打好政策牌、服務(wù)牌。一方面，地方政府要規范企業(yè)勞動(dòng)用工，在工資福利、勞動(dòng)保護與社會(huì )保障方面，嚴格遵法守法，創(chuàng )造良好的勞動(dòng)就業(yè)環(huán)境。另一方面，重視對勞動(dòng)就業(yè)的扶持，而不只是簡(jiǎn)單的做招工信息服務(wù)的中介，如對職業(yè)培訓給予補貼，對企業(yè)新招錄人員給予培訓、過(guò)渡穩崗等激勵與扶持，又如，針對返鄉就業(yè)人員提供社會(huì )保障接轉專(zhuān)門(mén)服務(wù)，等等。(木須蟲(chóng))

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