一線(xiàn)觀(guān)察丨工作觸“屏”可及 直播帶崗成為應聘新途徑

眼下正是春季用工高峰，企業(yè)正忙著(zhù)開(kāi)足馬力生產(chǎn)，不少企業(yè)出現了用工缺口，一面是企業(yè)招不到人，一面是求職者在尋找合適崗位。如何讓勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需匹配更順暢更高效呢？許多地方開(kāi)始探索新的途徑與模式。

【資料圖】

“滿(mǎn)街走”變“看手機”求職應聘新途徑

記者來(lái)到江蘇太倉高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區時(shí)，看到一家企業(yè)門(mén)前空地上的告示牌格外顯眼，告示內容顯示，企業(yè)計劃招聘數控機床操作工30名。

40歲以下，初中以上學(xué)歷即可，按理說(shuō)這樣的招聘要求不算太高。但是，企業(yè)為招聘培訓負責人告訴記者，他們的牌子已經(jīng)立了一段時(shí)間，前來(lái)應聘者卻是寥寥無(wú)幾。

海瑞恩精密技術(shù)（太倉）有限公司培訓中心負責人邵長(cháng)孝：這也是一個(gè)無(wú)奈的辦法，但是最開(kāi)始想到這個(gè)方式的時(shí)候，我們也就是抱著(zhù)試試看的心態(tài)來(lái)做。

同樣的問(wèn)題在昆山卻有了另外一種解決思路。 在一家制造業(yè)企業(yè)，記者看到企業(yè)人力資源部門(mén)的主管正在通過(guò)手機直播介紹企業(yè)的招聘崗位和薪資待遇。企業(yè)負責人告訴記者，之前他們也是用傳統方式招聘普工，但是不久前他們注意到，不少年輕人更愿意通過(guò)手機直播尋找就業(yè)機會(huì )。

立臻精密制造（昆山）有限公司自媒體招聘負責人王璐瑤：我們自己的人力資源主管去介紹自己公司的一些福利待遇或者是薪資的內容更為清晰，員工入職以后也是比較滿(mǎn)意。

求職工人周?。?/strong>以短視頻的方式，把工作的具體細節看了一下。比較方便，節省我的找工作時(shí)間。

不僅求職者和招聘者在變，政府的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)方式也在變。今年，蘇州市人社局通過(guò)江蘇省智慧就業(yè)云平臺等網(wǎng)絡(luò )平臺舉辦220余場(chǎng)直播招聘，為887家企業(yè)單位提供3.6萬(wàn)個(gè)崗位，利用直播帶崗、“云”招聘等新手段為企業(yè)解決用工14萬(wàn)多人。

蘇州市人力資源和社會(huì )保障局局長(cháng)朱正：我們通過(guò)數字化的手段，通過(guò)政府的一些平臺，通過(guò)一些社會(huì )機構流量大的平臺，聯(lián)手開(kāi)展合作，把直播帶崗和我們的網(wǎng)站、微信小程序等等，都把它打好促就業(yè)“組合拳”。

定制課程更精準技能培訓有了新模式

在蘇州一家從事新能源動(dòng)力電池測試、精密組裝等領(lǐng)域的企業(yè)，記者了解到，他們最近新研發(fā)出一套系統，可以實(shí)現從生產(chǎn)到檢測一站式服務(wù)。

蘇州玻色智能科技有限公司工程副總經(jīng)理文太平：經(jīng)過(guò)將近一年多的驗證，我們最高精度可以精確到小數點(diǎn)后面第七位。

企業(yè)負責人告訴記者，要實(shí)現這樣的高精度，要靠工業(yè)視覺(jué)工程師和工業(yè)測控師對技能的精準把控，而這些都是現在人才市場(chǎng)上最緊缺的工種。很難招到，企業(yè)只能自己培訓。

不只是這一家工廠(chǎng)，隨著(zhù)“機器人工程技術(shù)人員”“增材制造工程技術(shù)人員”“數據安全工程技術(shù)人員”“數字化解決方案設計師”“數字孿生應用技術(shù)員”等一批新職業(yè)，新技能，新設備的發(fā)展，很多的新職業(yè)都需要進(jìn)行培訓和技能提升。

蘇州市人力資源和社會(huì )保障局副局長(cháng)譚國明：我們覺(jué)得國家的標準沒(méi)出來(lái)，國家的考試試題也沒(méi)出來(lái)，甚至于有時(shí)候國家的工種認定還沒(méi)出來(lái)的時(shí)候，但市場(chǎng)上非常急需。所以我們和財政部門(mén)商量了一下，先制定了一個(gè)開(kāi)展項目制培訓的意見(jiàn)。

項目制培訓，就是依托有資質(zhì)的企業(yè)、協(xié)會(huì )、大學(xué)等機構，由它們來(lái)制定課程，設計課程，進(jìn)行考試，進(jìn)行培訓，效果好不好，讓行業(yè)內的專(zhuān)家評審來(lái)定。

蘇州富納艾爾科技有限公司負責人吳加富：我們有四大門(mén)類(lèi)，三十幾門(mén)課程，有工業(yè)控制、工業(yè)機器人、工業(yè)視覺(jué)和工業(yè)大數據。實(shí)際上這四門(mén)課程基本上涵蓋了整個(gè)智能制造、智能裝備或者數字化的一個(gè)全系列的課程體系。在短短的兩三年時(shí)間，我們現在已經(jīng)開(kāi)發(fā)了差不多有四百多家合作院校跟我們合作。

此外，在當地政府的支持下，不少蘇州當地的外資企業(yè)，都將培訓課堂設置在車(chē)間里，通過(guò)中外專(zhuān)家的一致評定后，可以實(shí)現中國職業(yè)資格與德國職業(yè)標準對接，資格互認。

項目制培訓的開(kāi)展也為以后的國家標準，審計標準題庫做了支撐。截至目前，在蘇州已經(jīng)有227個(gè)項目工種實(shí)行了項目制培訓，有240家機構承擔了這些項目制的培訓。

圍繞數字化轉型方向提升藍領(lǐng)工人技能

首都經(jīng)濟貿易大學(xué)的一份報告《中國藍領(lǐng)群體就業(yè)研究報告》顯示，在自動(dòng)化、智能化發(fā)展的趨勢下，制造企業(yè)對藍領(lǐng)的技能要求中，最需要的是技術(shù)設備作業(yè)能力，其次為數字化工具與技術(shù)應用能力，另外數據分析、編程編碼也逐漸成為藍領(lǐng)工人亟須掌握的技能。從目前用工需求增加的技能人才崗位類(lèi)型來(lái)看，智能機器人操作、安全檢測、操作編程等職業(yè)都囊括在其中。

根據人社部、工信部發(fā)布的《制造業(yè)人才發(fā)展規劃指南》顯示，我國制造業(yè)10大重點(diǎn)領(lǐng)域2020年人才缺口超過(guò)1900萬(wàn)人，2025年這個(gè)數字將接近3000萬(wàn)人，缺口率高達48%。產(chǎn)業(yè)升級，數字經(jīng)濟發(fā)展，高質(zhì)量藍領(lǐng)培訓與職業(yè)教育將成為重點(diǎn)。