江蘇推進(jìn)新時(shí)代人才強省建設 深化人才評價(jià)機制改革

按每人30萬(wàn)元標準，每年遴選資助900名國內外優(yōu)秀博士來(lái)江蘇從事博士后研究;積極推動(dòng)全員就業(yè)培訓、在崗培訓，全年完成補貼性培訓120萬(wàn)人次以上;培育一大批“土專(zhuān)家”“田秀才”……

1月17日，省人社廳在南京召開(kāi)全省人社系統學(xué)習貫徹中央和省委人才工作會(huì )議精神電視電話(huà)會(huì )議。會(huì )議全面落實(shí)省第十四次黨代會(huì )、省委經(jīng)濟工作會(huì )議和人才工作會(huì )議要求，部署江蘇人社部門(mén)新時(shí)代人才工作目標任務(wù)。

加快推進(jìn)新時(shí)代人才強省建設

會(huì )議指出，要聚焦高水平的國際化人才隊伍，加快培育戰略人才力量。對接戰略科學(xué)家和一流科技領(lǐng)軍人才培養，優(yōu)化實(shí)施政府特殊津貼制度和江蘇省有突出貢獻中青年專(zhuān)家選拔制度。

實(shí)施數字經(jīng)濟卓越工程師職業(yè)領(lǐng)航工程，建立數字經(jīng)濟卓越工程師職稱(chēng)制度。實(shí)施卓越博士后資助計劃，按每人30萬(wàn)元標準，每年遴選資助900名國內外優(yōu)秀博士來(lái)我省從事博士后研究。

高起點(diǎn)實(shí)施“江蘇工匠”培育工程，大力引進(jìn)培養急需緊缺高技能領(lǐng)軍人才，試點(diǎn)評聘特級技師。要聚焦高能級的載體平臺，定向提供個(gè)性化支持。

落實(shí)省委決策部署，支持南京、蘇州、無(wú)錫發(fā)揮經(jīng)濟實(shí)力、科教資源、產(chǎn)業(yè)集群、人才集聚等方面優(yōu)勢，爭創(chuàng )具有全球影響力的國家級人才平臺。

集成支持紫金山實(shí)驗室、姑蘇實(shí)驗室、太湖實(shí)驗室打造“人才特區”，充分授權三大實(shí)驗室“自主引才、自主設崗、自主聘任、自主評價(jià)、自主定薪”。集成支持長(cháng)三角、江蘇自貿區、滬寧沿線(xiàn)重點(diǎn)民營(yíng)企業(yè)人才人事綜合改革試驗區等區域人才創(chuàng )新資源集聚平臺建設。

深層推動(dòng)產(chǎn)才融合發(fā)展

聚焦優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈、卓越產(chǎn)業(yè)鏈重點(diǎn)企業(yè)，落實(shí)企業(yè)人才政策服務(wù)專(zhuān)員制度，動(dòng)態(tài)了解企業(yè)用工需求和人才需求，發(fā)布緊缺人才需求目錄。更大力度支持企業(yè)發(fā)揮創(chuàng )新人才主體作用，建立企業(yè)首席專(zhuān)家制度，賦予重點(diǎn)民營(yíng)企業(yè)更多人才舉薦和項目推薦權。

推進(jìn)部省共建“技能江蘇”建設，圍繞制造業(yè)“智改數轉”，實(shí)施數字技能提升行動(dòng)。錨定優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈、卓越產(chǎn)業(yè)鏈高質(zhì)量開(kāi)展職業(yè)技能培訓，積極推動(dòng)全員就業(yè)培訓、在崗培訓，全年完成補貼性培訓120萬(wàn)人次以上。

同時(shí)，壓實(shí)技工院校技能培訓主陣地、主力軍責任，面向社會(huì )更多參與補貼性、公益性技能培訓。強力推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，制定推進(jìn)新時(shí)代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見(jiàn)，鼓勵支持各地積極爭創(chuàng )國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，建設一批省級人力資源產(chǎn)業(yè)園，培育一批數字化人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。

此外，出臺社會(huì )化引才獎補辦法，加大政府購買(mǎi)人力資源服務(wù)力度，支持各地組建國有獨資或控股人才集團。打造鄉村產(chǎn)業(yè)振興人才生力軍，聚力糧食安全、種業(yè)振興、鄉村產(chǎn)業(yè)發(fā)展，培育一大批“土專(zhuān)家”“田秀才”。深入實(shí)施“三支一扶”計劃，會(huì )同教育、衛生健康等部門(mén)定向培養2800名鄉村師范生和1500名農村訂單醫學(xué)生，積極鼓勵大學(xué)畢業(yè)生走進(jìn)鄉村新天地。

深化人才評價(jià)機制改革

會(huì )議特別指出，要聚焦高含金量的政策舉措，深化推進(jìn)人才發(fā)展體制機制改革。進(jìn)一步深化人才評價(jià)機制改革，制定出臺全面糾治職稱(chēng)評價(jià)“唯論文、唯學(xué)歷、唯資歷、唯獎項”問(wèn)題政策舉措，制定發(fā)布我省國際職業(yè)資格比照認定目錄。健全技能人才評價(jià)制度，建立產(chǎn)業(yè)鏈技能人才評價(jià)技術(shù)資源快速響應機制。

進(jìn)一步優(yōu)化完善人才激勵政策，實(shí)施高層次人才工資分配激勵政策，鼓勵事業(yè)單位聘用的高層次人才實(shí)行市場(chǎng)化薪酬。進(jìn)一步優(yōu)化完善事業(yè)單位人事管理制度，制定出臺進(jìn)一步深化事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度改革工作意見(jiàn)，推行縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度。進(jìn)一步優(yōu)化完善人才流動(dòng)調配機制，支持高校編制內引進(jìn)外籍人才，對長(cháng)期聘用且符合一定條件的外籍人才準予入編。

要聚焦高品質(zhì)的人才生態(tài)，全面提升人才服務(wù)能力水平。加強人才政治引領(lǐng)和政治吸納，傾心打造省市縣三級人社部門(mén)“人才之家”網(wǎng)絡(luò )體系，設立人才接待日。建設“江蘇省人才服務(wù)云平臺”，推行江蘇人才“蘇暢卡”。優(yōu)化人才表彰獎勵制度。做好人才對口支援幫扶協(xié)作工作。

(江南時(shí)報全媒體記者 孫海燕)

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