金臺視線(xiàn)丨強化招聘信息監管 營(yíng)造良好就業(yè)環(huán)境-每日消息

好不容易找到一份心儀的工作，卻被要求繳納保證金、培訓費、材料費等各種費用;明明是“高薪招聘”，入職后卻發(fā)現原來(lái)是刷單詐騙等違法行為;工作找了一圈，沒(méi)想到因為泄露個(gè)人信息而背上貸款……

春節過(guò)后迎來(lái)求職高峰，應聘求職人員陸續增多。近期，多地公安機關(guān)發(fā)出提示，提醒求職者在找工作過(guò)程中提高警惕、加強防范，全面了解相關(guān)信息，不要輕信招聘廣告，避免“踩坑”。

(資料圖片僅供參考)

許多讀者也致信致電本報，建議建立健全網(wǎng)信、人力資源、市場(chǎng)監管、商務(wù)、工信等多部門(mén)協(xié)同機制，強化對招聘信息及人力資源市場(chǎng)秩序的監管，堅決查處“黑中介”、虛假招聘等違法行為，營(yíng)造良好就業(yè)環(huán)境，保障求職者的合法權益。

未入職就要求繳納費用?

涉嫌違法，堅決拒絕

在警方通報的相關(guān)案例中，“招聘廣告”詐騙案例較多。據了解，一些不法分子通過(guò)發(fā)布招聘廣告吸引求職者后，以需要支付面試費、體檢費、培訓費等為名要求匯款，現金到賬立即轉走，并拉黑聯(lián)系方式。還有的中介以待遇豐厚的招聘啟事吸引應聘人員，收取服務(wù)費后卻稱(chēng)相關(guān)職位已滿(mǎn)，雖然承諾盡快聯(lián)系合適的工作崗位，結果卻是用各種借口敷衍求職者。

吉林長(cháng)春市讀者劉凱就遇到了這樣的煩心事。前不久，他找工作時(shí)看到一家公司高薪招聘消防操作員，工作人員表示可以一邊上班一邊考取相關(guān)資質(zhì)，但需要參加培訓班。劉凱覺(jué)得工資待遇不錯，于是報名了相關(guān)培訓課程，并繳納了2700元報名費。培訓機構開(kāi)具了證明，讓他等待入職消息。沒(méi)想到一周后，當劉凱準備入職時(shí)才發(fā)現，公司已經(jīng)人去樓空，工作人員也失去聯(lián)系，這才意識到自己被騙了。

記者調查發(fā)現，像劉凱一樣有類(lèi)似遭遇的求職者往往是被招聘廣告中諸如“高回報”“收益快”等條件所吸引，忽略了其中暗藏的風(fēng)險，降低了防范意識。

甘肅天水市讀者陳磊梁說(shuō):“高收益低風(fēng)險是招聘廣告詐騙的慣用手段，以高薪誘惑求職者的同時(shí)伴隨著(zhù)不相匹配的低門(mén)檻，比如不需要學(xué)歷或工作經(jīng)驗，年齡范圍很寬，工作內容很輕松等等，有的甚至稱(chēng)‘只要會(huì )上網(wǎng)就可以上班’。遇到這樣的廣告其實(shí)就應該提高警惕了?！?/p>

有的求職者認為這類(lèi)騙局主要以錢(qián)財為目的，但不法分子盯上的除了錢(qián)財，還有個(gè)人信息。在一些案例中，不法分子以招聘為名盜取個(gè)人信息，用各種名義收集求職者的姓名、身份證號、銀行卡號、家庭住址等信息，甚至還要求激活支付軟件中刷臉轉賬的功能。在獲取這些個(gè)人信息后，立即在各種平臺貸款，有的求職者在毫不知情的情況下，背上了上萬(wàn)元的債務(wù)。

“如果公司要求求職者入職前繳納保證金、培訓費等各種費用，應該予以堅決拒絕，這些要求都是違法的?！闭憬菔凶x者王穎說(shuō)，應聘者不要輕信高薪工作，凡是就職前需要先墊付款項的都要拒絕，也不要輕易透露自己的個(gè)人身份信息、賬戶(hù)信息等，“求職應聘過(guò)程中還要注意保留相關(guān)證據，一旦發(fā)現被騙，應立即報警?！?/p>

中國政法大學(xué)教授王顯勇表示，任何單位和個(gè)人都沒(méi)有權力扣留他人證件，求職者切勿將證件原件交付他人。如有需要，僅向有關(guān)人員出示即可，需要提供證件復印件或者影印件的，要在合適位置注明具體用途?！叭绻麑Ψ揭笕肼毲斑M(jìn)行培訓，要注意識別培訓機構是否具備培訓資質(zhì)、經(jīng)營(yíng)范圍是否包含培訓內容、承諾薪資是否與社會(huì )同等崗位條件薪資水平大體一致等，避免上當受騙?！蓖躏@勇說(shuō)。

實(shí)際崗位與公司承諾不符?

注意留存合同等證據

求職者在應聘時(shí)要睜大眼睛注意防范，應聘后也不能放松警惕，尤其要注意公司的性質(zhì)、工作內容等。

趙女士2022年通過(guò)應聘進(jìn)入一家影業(yè)公司。當她與公司簽完合同入職后，公司卻遲遲不安排工作，還要收取每月1500元左右的管理費。趙女士調查一番后才發(fā)現，原來(lái)簽合同的公司是一家勞務(wù)派遣公司，只是與掛名的影業(yè)公司有業(yè)務(wù)往來(lái)而已。趙女士要求離職，卻被告知所有費用都不能退?！拔野l(fā)現這家勞務(wù)派遣公司經(jīng)常改名字，用相同方式欺騙了不少求職者?！壁w女士果斷向有關(guān)部門(mén)舉報了這家公司。

記者調查發(fā)現，有的公司抓住求職者對公司性質(zhì)、合同內容、法律法規等不夠了解的弱點(diǎn)，要求求職者與第三方用人單位簽訂勞務(wù)派遣合同，以勞務(wù)派遣形式進(jìn)入用人單位工作。這種情況下，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者就會(huì )因為實(shí)際用工單位與簽訂勞動(dòng)合同的單位不同，導致自身合法權益受損。

還有的公司向求職者承諾的崗位與實(shí)際工作情況不符。有的公司以試用期為幌子，等試用期結束就以“不匹配崗位”“能力不行”等種種借口表示求職者考核未通過(guò)，然后繼續招募新人頂替;有的公司舉辦大量招聘會(huì )，利用招聘會(huì )、招聘廣告等包裝自身，但實(shí)際招聘人數卻屈指可數;還有的公司招聘某類(lèi)型員工比較難，就先以另外崗位將人招進(jìn)來(lái)后再調整崗位，比如明明招聘的是銷(xiāo)售崗位，入職后卻被派去做重體力勞動(dòng)。

針對這些情況，廣東君信經(jīng)綸君厚律師事務(wù)所律師歐陽(yáng)鋒建議，在應聘過(guò)程中，求職者應當注意留存合同等證據，入職前盡量通過(guò)書(shū)面方式了解清楚上班地點(diǎn)、薪酬情況等與工作有關(guān)的信息，若入職時(shí)發(fā)現與招聘時(shí)約定不一致的，應當及時(shí)通過(guò)書(shū)面方式確定，避免后續產(chǎn)生不必要的糾紛?！霸趧趧?dòng)仲裁、訴訟等法律程序中，勞動(dòng)合同十分重要，求職者應當在入職前與公司簽訂合法有效的勞動(dòng)合同，并仔細查看合同內容，避免被忽悠?！睔W陽(yáng)鋒說(shuō)。

“求職者在應聘時(shí)應全面了解用人單位、招聘職位，特別是薪酬較高、福利優(yōu)厚的崗位，盡量通過(guò)用人單位官網(wǎng)查詢(xún)或者向相關(guān)機構核實(shí)工作內容和性質(zhì)，核對薪資水平是否合理，以防被騙?！蓖躏@勇說(shuō)，目前，企業(yè)很多信息都可以在網(wǎng)上查到，比如工商注冊信息、注冊地、注冊資本、經(jīng)營(yíng)范圍等，“如果這些信息無(wú)法查詢(xún)，或者查到的內容和發(fā)布的信息不相符，就要提高警惕了?！?/p>

網(wǎng)上招聘信息真假難辨?

選擇信譽(yù)度高的正規網(wǎng)站

互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺是求職主要渠道，但網(wǎng)上各種信息真假難辨，信息不對稱(chēng)也讓求職者處于弱勢地位。有些傳統招聘騙術(shù)借助網(wǎng)絡(luò )實(shí)現了信息化，與傳銷(xiāo)、非法集資、網(wǎng)絡(luò )借貸等相互交織，損害求職者權益的同時(shí)，也擾亂了人力資源市場(chǎng)秩序。

湖北武漢市讀者王女士前不久在互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺上看到一條廣告，稱(chēng)兼職網(wǎng)絡(luò )刷單每月可收入過(guò)萬(wàn)元。王女士和對方聯(lián)系，對方表示只需按要求完成網(wǎng)絡(luò )交易，就能返還購物本金以及本金金額10%的傭金。王女士按照對方提供的二維碼，先后完成了多筆轉賬交易，但對方遲遲不返還本金和傭金，直至最后失聯(lián)。王女士趕緊報警，這才發(fā)現，這伙騙子已經(jīng)在不同地區作案多起。

有業(yè)內人士表示，互聯(lián)網(wǎng)招聘成本低、渠道多、傳播廣，還可以輕易獲取各種名目的“入門(mén)費”等，因此成為虛假招聘多發(fā)高發(fā)的主要領(lǐng)域?！坝行┢脚_為了經(jīng)濟利益，放松自身監管要求，對虛假招聘信息不管不問(wèn)，對求職者維權訴求不理不睬。還有的平臺甚至無(wú)需認證就可以隨便注冊，也為虛假招聘提供了方便之門(mén)?！边@位業(yè)內人士說(shuō)。

江蘇連云港市讀者吳學(xué)安在來(lái)信中說(shuō)，網(wǎng)上招聘騙局花樣翻新，暴露了招聘信息發(fā)布平臺的監管短板，“針對網(wǎng)絡(luò )招聘亂象，必須加大治理力度，提高違法成本”。他建議，相關(guān)部門(mén)應明確互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺的法律責任，建立完善互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺守信激勵和失信懲戒機制，倒逼平臺加大對職位信息真實(shí)性的審核，讓互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺真正成為更多求職者的好幫手，通過(guò)多方合力打擊網(wǎng)絡(luò )虛假招聘行為。

近年來(lái)，為保障求職者的合法權益，各地各部門(mén)不斷加大對人力資源市場(chǎng)的勞動(dòng)保障監察執法力度，開(kāi)展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序專(zhuān)項行動(dòng)，強化人力資源市場(chǎng)監管和行政執法檢查，有效規范人力資源服務(wù)活動(dòng)，為企業(yè)用工和勞動(dòng)者求職就業(yè)營(yíng)造更好市場(chǎng)環(huán)境。

針對互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺出現的問(wèn)題，人力資源和社會(huì )保障部出臺《網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)管理規定》，對規范網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)作出規定，要求從事網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)應當履行網(wǎng)絡(luò )安全和信息保護等義務(wù);應當建立完備的網(wǎng)絡(luò )招聘信息管理制度，依法對用人單位所提供材料的真實(shí)性、合法性進(jìn)行審查;不得以欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當手段，牟取不正當利益，不得向勞動(dòng)者收取押金，應當明示其服務(wù)項目、收費標準等事項。

專(zhuān)家和讀者建議，為避免掉入招聘陷阱，求職者需要提高風(fēng)險防范意識，比如選擇高信譽(yù)度的招聘網(wǎng)站或到正規的人才市場(chǎng);注意核實(shí)招聘企業(yè)的真實(shí)性;保護好個(gè)人信息安全;注意保留收據和發(fā)票，應聘后簽訂書(shū)面合同等。

福建師范大學(xué)法學(xué)院副教授李付雷建議有關(guān)部門(mén)盡快健全完善一站式多元解紛機制，加強線(xiàn)上訴訟服務(wù)和互聯(lián)網(wǎng)審判，持續推動(dòng)案件繁簡(jiǎn)分流、簡(jiǎn)案快審，使合法權益盡快得以實(shí)現，各種爭議得到依法快速解決，切實(shí)降低訴訟成本。

來(lái)源:人民網(wǎng)-人民日報

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