“因加班懟領(lǐng)導”系編造，借謠言發(fā)泄情緒終將反噬-環(huán)球時(shí)訊

(資料圖)

持續引發(fā)爭議數日的“因加班懟領(lǐng)導”事件終于真相大白。據四川德陽(yáng)市公安局經(jīng)開(kāi)區分局的警情通報，是陳某龍因為此前向中國電科求職未被錄用，心生不滿(mǎn)，所以制圖虛構了微信群聊天。其因故意散布謠言的違法行為嚴重擾亂了網(wǎng)絡(luò )公共秩序，目前已被行政拘留。

這一結果也不算太令人意外。那些聊天截圖在網(wǎng)絡(luò )熱傳的時(shí)候，已經(jīng)有質(zhì)疑真實(shí)性的聲音，因為對話(huà)實(shí)在太過(guò)“爽文”，集體懟領(lǐng)導的景觀(guān)不符合現實(shí)職場(chǎng)生態(tài)，還有發(fā)言者的頭像均沒(méi)有真人信息等。只不過(guò)，這些對話(huà)很契合打工人厭惡過(guò)度加班的情緒，多數人寧可相信其是真的，借以表達對加班文化的抗議。

之前中國電科辟謠，稱(chēng)對話(huà)中的人物并非該企業(yè)員工，對話(huà)系編造的時(shí)候，網(wǎng)上還在討論“懟領(lǐng)導”對話(huà)的真假是否重要。人們有這樣的心態(tài)可以理解，但這并非針對具體企業(yè)造謠迎合情緒的理由。道理很簡(jiǎn)單，即便要反思加班文化，也只有基于真實(shí)的問(wèn)題才能有指向性。當真實(shí)性被推翻，問(wèn)題是否存在都無(wú)從談起，又何談改進(jìn)呢？更何況無(wú)論企業(yè)是否存在加班現象，編造謠言，就是既違法又不道德的行為。

在社會(huì )層面也是如此，過(guò)度加班現象確實(shí)大范圍存在，可是要想改善，也只有基于一個(gè)個(gè)的具體問(wèn)題，在解決具體問(wèn)題的同時(shí)以點(diǎn)帶面，逐步完善制度建設。如果只是空泛的呼吁，那就只能是空對空，除了發(fā)泄一點(diǎn)情緒，甚至制造一些對立，沒(méi)有太多實(shí)際的意義。手段的不正當，甚至還會(huì )讓反思加班文化的正當訴求，都變得名不正言不順。

現在，陳某龍因造謠付出代價(jià)，對他本人和社會(huì )都是一個(gè)教訓。用虛假信息制造輿論來(lái)發(fā)泄個(gè)人私憤，最終總會(huì )被反噬。而面對這類(lèi)真假難辨的網(wǎng)絡(luò )爆料，輿論也要多一些警惕，不要動(dòng)輒就被別有用心者牽著(zhù)走，以為自己是在為正義發(fā)聲，其實(shí)無(wú)意間成為了個(gè)別人的“輿論打手”。

近些年隨著(zhù)社交媒體的發(fā)達，一些“小作文”引爆全網(wǎng)后不斷反轉或者被證明是謠言的現象，也變得屢見(jiàn)不鮮。這些“小作文”瞄準的往往都是一些社會(huì )痛點(diǎn)、迎合的都是大眾情緒，可因為基本的事實(shí)立不住，也就不會(huì )給社會(huì )帶來(lái)任何理性、建設性，相反會(huì )制造各種群體撕裂，在輿論場(chǎng)留下一地雞毛。沒(méi)有什么正義，是能通過(guò)編故事的方式實(shí)現的。（守一）

來(lái)源：光明網(wǎng)-時(shí)評頻道

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