@畢業(yè)生 正值畢業(yè)季 這些求職Tips助你收獲心動(dòng)Offer_世界熱聞

據人社部網(wǎng)站5月12日消息，今年起，不再發(fā)放“就業(yè)報到證”，取消就業(yè)報到證補辦、改派手續，不再將就業(yè)報到證作為辦理高校畢業(yè)生招聘錄用、落戶(hù)、檔案接收轉遞等手續的必需材料。

(相關(guān)資料圖)

取消“就業(yè)報到證”

意味著(zhù)高校畢業(yè)生就業(yè)

會(huì )有更多便利

正值畢業(yè)季

如何收獲心動(dòng)Offer呢

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這些求職渠道 請收好

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國家大學(xué)生就業(yè)服務(wù)平臺

高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)平臺

就業(yè)在線(xiàn)網(wǎng)

中國公共招聘網(wǎng)

中國國家人才網(wǎng)

人力資源和社會(huì )保障部職引未來(lái)——2023年大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生春季專(zhuān)場(chǎng)第五批推出63場(chǎng)特色服務(wù)活動(dòng)。高校畢業(yè)生和用人單位可通過(guò)中國國家人才網(wǎng)大中城市聯(lián)合招聘活動(dòng)主會(huì )場(chǎng)頁(yè)面，查詢(xún)相關(guān)信息并參與各類(lèi)專(zhuān)場(chǎng)服務(wù)活動(dòng)。

中央和國家機關(guān)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘服務(wù)平臺

還可以關(guān)注

學(xué)?；驅W(xué)院就業(yè)公眾號

留意企業(yè)宣講會(huì )

這些優(yōu)惠政策 請關(guān)注

很多城市對應屆畢業(yè)生

有落戶(hù)和補貼政策

杭州

杭州新發(fā)布的《杭州市應屆畢業(yè)生生活補貼申請指南》寫(xiě)明:本科補貼1萬(wàn)元，碩士3萬(wàn)元，博士10萬(wàn)元。

天津

對于法定勞動(dòng)年齡內的人員，包括普通高等院校(含港澳臺)、中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)離校5年內的畢業(yè)生，在津租賃房屋創(chuàng )辦企業(yè)或個(gè)體工商戶(hù)，且正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的，自注冊成立之日起2年內可申請創(chuàng )業(yè)房租補貼。符合條件的企業(yè)，每月可享受創(chuàng )業(yè)房租補貼1000元。

上海

應屆生畢業(yè)當年滿(mǎn)足學(xué)校條件可以直接落戶(hù)上?；蛘咄ㄟ^(guò)打分標準滿(mǎn)足72分可申請落戶(hù)上海。

廣州

廣州應屆高校畢業(yè)生按每人3000元標準給予基層就業(yè)補貼，補貼對象為畢業(yè)2年內高校畢業(yè)生。

送你一份避“坑”指南

求職不易 更需警惕

送你一份避“坑”指南

大家努力收獲Offer的同時(shí)

也要小心“求職陷阱”

1

黑中介陷阱

一些非法職業(yè)介紹機構以介紹工作為名，向求職者變相收取各種名目費用。

他們的典型特征是沒(méi)有人力資源服務(wù)許可等相關(guān)資質(zhì)，以冒充或偽造相關(guān)資質(zhì)騙取求職畢業(yè)生信息。

這些非法職介機構即使提供了崗位信息，往往也是與高校畢業(yè)生需求不匹配甚至虛假的就業(yè)崗位。

高校畢業(yè)生求職時(shí)，應當優(yōu)先選擇公共就業(yè)人才服務(wù)機構和正規市場(chǎng)中介機構，對市場(chǎng)中介機構應了解其經(jīng)營(yíng)范圍是否包含職業(yè)介紹業(yè)務(wù)，是否具備《人力資源服務(wù)許可證》。

與市場(chǎng)中介機構簽訂協(xié)議時(shí)，不要輕信其口頭承諾，一定要看清簽約的內容，不要盲目簽字。

2

兼職陷阱

一些詐騙分子打著(zhù)高薪兼職、點(diǎn)擊鼠標就賺錢(qián)、刷單返現等幌子進(jìn)行詐騙。

其特點(diǎn)是門(mén)檻較低，號稱(chēng)輕松兼職、薪酬豐厚。

高校畢業(yè)生不要輕信既輕松又賺錢(qián)的好差事，應當了解當前崗位的市場(chǎng)薪資水平，明白“天上不會(huì )掉餡餅，掉下的往往是陷阱”。

同時(shí)注意個(gè)人信息安全，不要輕易泄露銀行卡、網(wǎng)銀、支付寶等密碼信息，不要隨意打開(kāi)陌生網(wǎng)址鏈接。

3

收費陷阱

用人單位或者中介機構以招聘為名，收取高校畢業(yè)生報名費、服裝費、體檢費、培訓費、押金、崗位穩定金、資料審核費等費用。

有些中介機構與不法用人單位合作，先由中介機構以推薦工作為名收取費用，畢業(yè)生到該用人單位入職時(shí)，不法用人單位編造各種理由拒絕畢業(yè)生上崗或中途辭退。

還有些機構向畢業(yè)生承諾提供高薪行業(yè)實(shí)習崗位，但畢業(yè)生必須繳納相關(guān)服務(wù)費用。

畢業(yè)生要謹記，應聘工作本身并不需要任何費用，對于將先交費作為條件的招聘面試實(shí)習等都需要謹慎對待，核實(shí)有無(wú)收費的法律依據。

如交費一定要求出具正規發(fā)票并加蓋單位公章，為可能發(fā)生的糾紛維權保留證據。

4

借貸陷阱

個(gè)別中介機構或用人單位以高薪就業(yè)作為誘餌，向高校畢業(yè)生承諾培訓后包就業(yè)，但須向指定借貸機構貸款支付培訓費用。

培訓結束后，培訓機構往往難以?xún)冬F承諾，或推薦的工作與原先承諾相差甚遠，畢業(yè)生可能會(huì )面臨身負高額借貸又沒(méi)有實(shí)現就業(yè)的不利局面。

高校畢業(yè)生要增強辨別意識，看機構或企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍是否包含培訓內容，看承諾薪資是否與社會(huì )同等崗位大體一致，慎重簽署貸款協(xié)議或含有貸款內容的培訓協(xié)議，注意保留相關(guān)材料。

一旦發(fā)現被騙，立即向有關(guān)部門(mén)報案。

確有需求參加職業(yè)培訓的，請到當地人力資源和社會(huì )保障部門(mén)官方網(wǎng)站查詢(xún)正規培訓機構。

5

傳銷(xiāo)陷阱

傳銷(xiāo)是指組織者或經(jīng)營(yíng)者通過(guò)發(fā)展人員，要求其繳納費用或者以購買(mǎi)商品等方式，取得加入或發(fā)展他人的資格，牟取非法利益的行為。

傳銷(xiāo)一般以親友極力推薦的途徑傳播，基本都以輕松賺大錢(qián)、無(wú)需面試直接上崗為噱頭。

傳銷(xiāo)面試或工作地點(diǎn)都比較偏僻且轉換頻繁，公司業(yè)務(wù)不能清晰說(shuō)明。

高校畢業(yè)生務(wù)必清楚傳銷(xiāo)屬于違法行為，在求職中要了解傳銷(xiāo)的基本特征，對發(fā)展下線(xiàn)的宣傳，要保持頭腦高度清醒，防止陷入傳銷(xiāo)設計的圈套中。

如果不慎進(jìn)入傳銷(xiāo)，在確保人身安全的前提下，第一時(shí)間脫身報警。

6

合同陷阱

在合同簽訂過(guò)程中，個(gè)別用人單位為降低用人成本、規避用工責任而侵犯高校畢業(yè)生合法權益。

有的僅簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，或以談話(huà)、電話(huà)等口頭形式約定工作相關(guān)事項，沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

有的合同內容簡(jiǎn)單，缺少工作崗位、工作地點(diǎn)、工資、勞動(dòng)條件、合同期限等具體內容。

有的以少繳稅款為由，同時(shí)準備兩份不同薪資的“陰陽(yáng)合同”。

有的包含“霸王條款”，要求幾年內不得結婚、無(wú)條件服從加班、試用期離職不結算工資等。

法律規定，建立勞動(dòng)關(guān)系雙方應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

高校畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同前，應與用人單位認真協(xié)商、慎重對待，不可草率簽訂。

要注意勞動(dòng)合同是否具備《勞動(dòng)合同法》規定的必備條款(用人單位基本情況、合同期限、工作內容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險、勞動(dòng)條件等)，特別要高度警惕其中于法無(wú)據、明顯不合理的條款，防止掉入陷阱，難以維權。

7

試用期陷阱

有的用人單位超過(guò)法定上限約定長(cháng)時(shí)間試用期，或者重復約定試用期。

有的用人單位以試用期為由，支付工資低于當地政府規定的最低工資標準，或者不繳納社會(huì )保險。

還有的用人單位為了降低用人成本，大量招聘應屆高校畢業(yè)生，試用期約定較低的工資，等試用期結束后，便以各種理由解聘，“假試用，真使用”。

任何違反法律規定的試用期約定無(wú)效。

根據勞動(dòng)合同期限的不同，試用期有不同的時(shí)限限制，最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期;勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

試用期期間，應正常繳納社保，工資水平不低于單位相同崗位最低檔工資或者不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不低于當地最低工資標準。

8

信息陷阱

有的用人單位為了增加對高校畢業(yè)生的吸引力，往往故意夸大單位規模、業(yè)績(jì)、發(fā)展前景、工資和福利等。

有的用人單位玩文字游戲，對招聘職位的工作內容做模糊化處理，將銷(xiāo)售員、業(yè)務(wù)員等職位美化成“市場(chǎng)部經(jīng)理”“事業(yè)部總監”等有誘惑力的名稱(chēng)。

高校畢業(yè)生可通過(guò)企業(yè)官網(wǎng)、媒體報道、工商登記注冊信息等查詢(xún)用人單位基本情況，仔細甄別各類(lèi)招聘信息，不要盲目輕信。

求職時(shí)要詳細詢(xún)問(wèn)崗位信息、工作內容，不能只看表面，避免入職后發(fā)現實(shí)際工作與預期有出入，浪費求職時(shí)間和精力。

同時(shí)，可以多種途徑了解公司背景，對長(cháng)時(shí)間大量招聘、離職率高的，要提高警惕。

一旦遭遇上述情況

請立即撥打12333電話(huà)

或前往人力資源和社會(huì )保障部門(mén)投訴舉報

如果人身安全受到威脅或傷害

請立即向公安部門(mén)報警

祝大家求職順利

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來(lái)源：央視新聞客戶(hù)端

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