年終獎解疑：?jiǎn)T工已離職還能拿嗎？ 認為“發(fā)少了”怎么辦？

羊城晚報全媒體記者 董柳 實(shí)習生 陳懿寧

又到年底發(fā)放年終獎的時(shí)刻。企業(yè)對已離職的員工要不要發(fā)年終獎？員工認為年終獎發(fā)少了怎么辦？……最近，帶著(zhù)一系列有關(guān)年終獎的疑問(wèn)，羊城晚報記者結合廣東的實(shí)際案例，采訪(fǎng)了廣州市工會(huì )法律服務(wù)律師團團長(cháng)、廣州金鵬律師事務(wù)所副主任、廣州市律師協(xié)會(huì )勞動(dòng)與社會(huì )保障法律專(zhuān)業(yè)委員會(huì )主任蔡飛律師，以及廣州市律師協(xié)會(huì )勞動(dòng)與社會(huì )保障法律專(zhuān)業(yè)委員會(huì )原主任、北京大成（廣州）律師事務(wù)所高級合伙人江點(diǎn)序律師。

已離職的員工能不能拿年終獎？

【案例】

廣東惠州人林某某于2020年12月4日上午解除了與東莞某公司的勞動(dòng)合同關(guān)系，并辦理了離職。離職后，他向東莞第二法院起訴前“東家”，其中一項要求是前“東家”支付其2020年第十三個(gè)月的工資（年終獎）10301元。一審法院在判決中明確：限東莞某公司在判決生效之日起三日內向林某某支付2020年度年終獎10301元。

東莞某公司上訴指出，年終獎是獎金部分，林某某在時(shí)間上不屬于年終獎發(fā)放范圍，達不到發(fā)放條件，故不能發(fā)放。另外，年底雙薪不是公司隨意額外發(fā)放的福利工資，是公司每年1月份根據上年度經(jīng)營(yíng)狀況對員工發(fā)放的獎金，經(jīng)營(yíng)情況好才發(fā)放，不好或特殊情況管理層決定不發(fā)放就不會(huì )有獎金，不是所有的公司都設立了年底雙薪的制度，法律也沒(méi)有強制要求。林某某在12月4日離職，公司管理層尚未決定是否發(fā)放年底雙薪，故林某某離職后不應當計算年終獎。

東莞中院二審判決指出，年終獎的發(fā)放雖可以由用人單位根據經(jīng)營(yíng)狀況、員工業(yè)績(jì)表現等因素來(lái)自主確定發(fā)放條件與發(fā)放標準，但是用人單位制定的發(fā)放規則仍應遵循公平合理原則。獎金屬于工資的構成部分，支付工資是用人單位的法定責任，在勞動(dòng)者正常履行了職能，為用人單位提供了勞動(dòng)的情況下，用人單位向勞動(dòng)者支付相應工作時(shí)間的年終獎符合公平合理原則，一審判決對年終獎的處理正確，二審予以維持。

在另一宗案件中，王某某于2016年2月23日入職廣州某公司，2020年12月8日勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，離職后他起訴廣州某公司，其中一項訴求是支付年終獎2750元。廣州中院二審后認為，年終獎是用人單位的經(jīng)營(yíng)自主權的合理范圍，用人單位可依據其經(jīng)營(yíng)狀況及申請人的考核情況，決定是否發(fā)放以及如何發(fā)放年終獎。故關(guān)于年終獎，需雙方有明確約定發(fā)放標準且經(jīng)用人單位考核后再決定是否發(fā)放、如何發(fā)放。王某某該項訴請缺乏依據，法院不予支持。

專(zhuān)家解答

蔡飛表示，要看公司約定及制度的規定。如果明確了年終獎的支付標準，比如約定年底雙薪，即使員工離職，那也是他的應得勞動(dòng)報酬，不得以已離職為由拒絕支付?！爱斎?，這個(gè)在司法實(shí)踐中有很大的爭議，尤其是如果用人單位的規章制度中明確為一種福利，且明確提前離職不能享有，也常常會(huì )被裁判機構支持?！?/p>

已離職員工如果起訴前“東家”要求發(fā)放，要想獲得法律支持需要看哪些方面的因素？蔡飛說(shuō)，要看有無(wú)明確的約定或規章制度有無(wú)明確規定?！凹磸淖C據上來(lái)看，要看一下合同或其他協(xié)議中有無(wú)相關(guān)約定，也要看一下薪酬制度中，有無(wú)關(guān)于獎金發(fā)放的規定以及自己是否符合支付的條件?！?/p>

江點(diǎn)序回答說(shuō)：“年終獎金的發(fā)放更多屬企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權，對于離職的員工年終獎金的處理，取決于雙方勞動(dòng)合同的約定，或企業(yè)管理規章制度的規定?！?/p>

員工認為年終獎發(fā)少了，應該怎么辦？

【案例】

湖南永州人李某華從深圳某公司離職后，向深圳市龍華區法院起訴前“東家”，其中的一項訴訟請求是請求法院判令前東家向他支付2019年年終獎8335.28元。他表示，自己2019年只領(lǐng)取了435.12元的年終獎，與前幾年相比太少了。

對于李某華的這一項訴訟請求，深圳中院在2021年12月作出的二審判決書(shū)中認為，李某華主張其自2013年起均領(lǐng)取了年終獎，2019年亦領(lǐng)取了435.12元的年終獎，深圳某公司對此并未提出異議，法院對該事實(shí)予以采信。由此可以認定雙方當事人已就發(fā)放年終獎達成一致。在此情況下，深圳某公司作為用人單位應當對年終獎的發(fā)放標準、發(fā)放金額承擔舉證責任。深圳某公司未就其支付的2019年年終獎金額明顯減少作出合理解釋并提供相應證據，應承擔舉證不能的不利后果。李某華請求的2019年年終獎金額未超過(guò)此前年終獎的平均金額，屬合理范圍，二審法院對此予以支持。故深圳某公司應向李某華支付2019年年終獎差額8335.28元。

專(zhuān)家解答

江點(diǎn)序表示，年終獎金更多根據勞動(dòng)合同約定與企業(yè)規章制度來(lái)執行，若員工認為年終獎少了，且與勞動(dòng)合同或企業(yè)規定不一致，其可以提出勞動(dòng)仲裁，通過(guò)法律程序來(lái)解決。

蔡飛對此問(wèn)題回答說(shuō)，還是要依法依規審查，如認為分配不合理，可申請仲裁。

離職超一年可否對年終獎提起勞動(dòng)仲裁？

【案例】

譚某某自述其與廣州某電子有限公司于2002年3月解除勞動(dòng)關(guān)系，而譚某某在2019年3月1日申請勞動(dòng)仲裁后轉化成訴訟，其訴求包括廣州某電子公司支付譚某某自1998年至2001年四個(gè)年度的年底雙薪和年終獎金并作出賠償等，其中年底雙薪按月薪2800元計共11200元，每個(gè)年度年終獎按15000元計共60000元。

一、二審法院認定譚某某要求廣州某電子公司支付年終獎金等的請求，已經(jīng)超過(guò)了勞動(dòng)仲裁時(shí)效。譚某某申請再審后，廣東高院于2020年7月駁回了他的再審申請。

專(zhuān)家解答

“可以提起，只是超過(guò)了時(shí)效，會(huì )被駁回?！辈田w解釋?zhuān)F在仲裁不能主動(dòng)審查時(shí)效，一般來(lái)說(shuō)，立案時(shí)不會(huì )以已過(guò)時(shí)效為由不給立案，庭審時(shí)如果用人單位不提出時(shí)效的抗辯，仲裁部門(mén)也不會(huì )主動(dòng)以時(shí)效為由駁回。

江點(diǎn)序介紹，勞動(dòng)爭議調解仲裁法第二十七條規定，申請人提出仲裁申請的時(shí)效為一年，即知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。員工離職后超過(guò)一年后提出，其很可能因超過(guò)仲裁申請時(shí)效而不予支持。

年終獎發(fā)放的舉證責任由誰(shuí)承擔？

【案例】

深圳中院2021年1月發(fā)布《深圳法院勞動(dòng)爭議審判白皮書(shū)（2005-2020）》，其中的案例六明確指出：用人單位應對年終獎的發(fā)放規則承擔舉證責任。

該案中，趙某于2010年7月13日入職某銀行深圳分行，擔任風(fēng)險經(jīng)理。雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定趙某的崗位工資標準按相關(guān)薪酬協(xié)議執行；某銀行深圳分行根據周期內趙某績(jì)效完成情況，按照績(jì)效管理和薪酬制度支付趙某績(jì)效獎金；工資具體發(fā)放時(shí)間由某銀行深圳分行薪酬制度規定。趙某主張某銀行深圳分行每年2月發(fā)放上一年度的年終獎，該獎金包含2015年12月績(jì)效獎金清算、2015年12月戰略與核心獎清算、2015年特別績(jì)效獎和2015年計劃生育獎。趙某提供《關(guān)于2015年12月績(jì)效獎金清算等到賬的溫馨提示》、2014年11月7日至2015年10月27日銀行系統薪酬信息查詢(xún)明細、證人證言及證人的存款歷史交易明細清單，以證明某銀行深圳分行于2015年2月發(fā)放2014年的年終獎，且于2016年2月4日向其他員工發(fā)放了2015年度的年終獎。某銀行深圳分行主張雙方?jīng)]有關(guān)于發(fā)放年終獎的約定，也從未向趙某發(fā)放過(guò)年終獎，且對趙某提供的證據亦不予認可。勞動(dòng)仲裁委員會(huì )裁決駁回了趙某全部仲裁請求。

深圳市羅湖區法院一審判決某銀行深圳分行向趙某支付2015年度年終獎10.16萬(wàn)余元、支付律師費4091元。深圳中院于2017年10月二審判決維持原判。法院認為，某銀行深圳分行未能提供相應的證據證明其主張，未能舉證明確說(shuō)明年終獎的具體發(fā)放條件和標準，對其主張的趙某沒(méi)有資格獲得年終獎也未舉證證明。故法院認定某銀行深圳分行存在給員工發(fā)放年終獎的事實(shí)，由于某銀行深圳分行未能舉證，應當承擔舉證不能的不利后果。

專(zhuān)家解答

“員工提出年終金的主張，應當由員工舉證證明雙方之間存在勞動(dòng)合同的約定，或企業(yè)規章制度對此有規定?！苯c(diǎn)序說(shuō)。

蔡飛補充指出，年終獎非法定事項，如無(wú)約定，則由員工舉證。如有約定或制度有規定，如沒(méi)有支付或支付少于約定或規定，則由用人單位舉證。

關(guān)鍵詞： 還能 少了 年終獎