29日,中國吉林網(wǎng)從吉林省人力資源和社會(huì )保障廳了解到,為強化人才隊伍建設,更好地激發(fā)人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)活力,結合吉林省養老保險工作實(shí)際,擬制定《吉林省高層次人才養老保險待遇保障計劃(征求意見(jiàn)稿)》,現向社會(huì )公開(kāi)征求意見(jiàn)。請提出寶貴的修改意見(jiàn)和建議。相關(guān)意見(jiàn)和建議請于2022年2月15日前通過(guò)郵箱或書(shū)面形式反饋省人社廳。
電子郵箱:1837610353@qq.com
通信地址:吉林省長(cháng)春市亞泰大街3336號,吉林省人社廳養老保險處,郵編:130022
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附件:吉林省高層次人才養老保險待遇保障計劃(征求意見(jiàn)稿)
吉林省高層次人才養老保險待遇保障計劃
(征求意見(jiàn)稿)
為強化人才隊伍建設,更好地激發(fā)人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)活力,本著(zhù)依法依規,調動(dòng)兩個(gè)積極性的原則,充分發(fā)揮多層次養老保險支柱功能,鼓勵多繳多得提升待遇水平,特制定吉林省高層次人才養老保險待遇保障計劃。
一、人員范圍
省內各類(lèi)事業(yè)單位、企業(yè)和駐吉中央事業(yè)單位、企業(yè)及其分支機構中,依據《關(guān)于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的若干政策措施》規定,評定為國內外頂尖型人才(A類(lèi))、國家級領(lǐng)軍型人才(B類(lèi))、部級拔尖型人才(C類(lèi))、省級高層次人才(D類(lèi))、基礎實(shí)用緊缺型人才(E類(lèi))人員。
二、主要措施
(一)基本養老保險
1.中央事業(yè)單位中的高層次人才,所在單位在總量不超控制標準前提下自主分配的績(jì)效工資,全部納入個(gè)人基本養老保險、職業(yè)年金繳費基數。
2.省內事業(yè)單位中的高層次人才,所在單位依據批準的總量和方案分配的獎勵性績(jì)效工資,全部納入個(gè)人基本養老保險、職業(yè)年金繳費基數。
3.中央及省內企業(yè)中的高層次人才,經(jīng)所在單位與個(gè)人協(xié)商一致,可為其辦理自主申報基本養老保險繳費基數。
中央及省內事業(yè)單位、企業(yè)高層次人才的基本養老保險、職業(yè)年金繳費基數均按吉林省全口徑城鎮單位就業(yè)人員平均工資的300%確定上限。
(二)企業(yè)年金
4.中央、省內事業(yè)單位中非在編的高層次人才,單位可為其優(yōu)先建立企業(yè)年金,繳費比例可與職業(yè)年金一致。
5.中央及省內企業(yè)中的高層次人才,單位可優(yōu)先為其建立企業(yè)年金。
6.高層次人才參加企業(yè)年金的,單位繳費計入個(gè)人賬戶(hù)的額度可達到本單位平均水平的5倍,其個(gè)人賬戶(hù)中的企業(yè)繳費及其投資收益可在計入時(shí)完全歸屬個(gè)人,也可在規定范圍內協(xié)商確定歸屬期限。
(三)個(gè)人養老金
7.支持各類(lèi)高層次人才建立個(gè)人養老金,鼓勵有條件的單位對其個(gè)人繳費予以補助。
(四)其他保障措施
8.單位急需的高層次人才達到退休年齡時(shí),單位可為其辦理延遲退休,延遲時(shí)間、辦理程序按相關(guān)規定執行。
9.高層次人才企業(yè)年金或職業(yè)年金個(gè)人繳費不超過(guò)本人繳費工資計稅基數的4%部分,以及企業(yè)年金或職業(yè)年金單位繳費、年金基金投資運營(yíng)收益分配記入個(gè)人賬戶(hù)時(shí),暫不繳納個(gè)人所得稅。
10.企業(yè)年金單位繳費在不超過(guò)職工工資總額5%標準內的部分,在計算企業(yè)所得稅應納稅所得額時(shí),準予扣除。
三、有關(guān)要求
為確保政策落地見(jiàn)效,由省人社廳牽頭建立部門(mén)協(xié)調工作機制,統籌相關(guān)部門(mén)工作。省人社廳負責創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才認定,企業(yè)年金方案、延遲退休備案;省財政廳負責做好資金保障;省稅務(wù)局負責相關(guān)稅收支持政策落實(shí)。各部門(mén)要加強對市縣工作的指導,及時(shí)研究解決政策執行中遇到的問(wèn)題,重要情況及時(shí)向省委、省政府報告。
中國吉林網(wǎng) 吉刻APP記者 李易書(shū)
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