什么情況下可以跟員工簽訂勞務(wù)合同_什么情況下 什么條件下可以簽勞務(wù)合同 熱點(diǎn)

1、在雙方平等自愿、協(xié)調一致、不違反法律的情況下公司能與個(gè)人簽訂勞務(wù)合同。

2、比方說(shuō)，公司所需的保潔、保安、搬運、安裝、運輸、客服等工作都是可以與個(gè)人簽訂勞務(wù)合同的，雙方的權利義務(wù)在勞務(wù)合同中明確。

3、勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據口頭或書(shū)面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。

【資料圖】

4、勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過(guò)勞務(wù)合同建立的一種民事權利義務(wù)關(guān)系。

5、該合同可以是書(shū)面形式，也可以是口頭形式和其它形式。

6、其適用的法律主要是《合同法》。

7、在勞務(wù)合同中，勞務(wù)提供人與勞務(wù)接受人約定，由受雇人向勞務(wù)接受人直接提供勞務(wù)，勞務(wù)接受人向勞務(wù)提供人支付勞務(wù)費，勞務(wù)接受人在接受勞務(wù)的過(guò)程中應當提供適當的勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件；如果受雇人向勞務(wù)接受人提供的勞務(wù)不符合勞務(wù)合同的約定，勞務(wù)提供人應當向勞務(wù)接受人承擔違約責任。

8、擴展資料勞務(wù)合同有以下特征：主體的廣泛性與平等性。

9、勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。

10、同時(shí)，雙方完全遵循市場(chǎng)規則，地位平等。

11、雙方簽訂合同時(shí)應依據《合同法》的公平原則進(jìn)行。

12、2、合同標的的特殊性。

13、勞務(wù)合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的活勞動(dòng)，即勞務(wù)，它是一種行為。

14、勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標的的合同，只不過(guò)每一具體的勞務(wù)合同的標的對勞務(wù)行為的側重方面要求不同而已，或側重于勞務(wù)行為本身即勞務(wù)行為的過(guò)程，如運輸合同；或側重于勞務(wù)行為的結果即提供勞務(wù)所完成的勞動(dòng)成果，如承攬合同。

15、3、內容的任意性。

16、除法律有強制性規定以外，合同雙方當事人完全可以以其自由意志決定合同的內容及相應的條款，就勞務(wù)的提供與使用、受益雙方意定，內容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項專(zhuān)業(yè)方面的需要，也可以屬于家庭生活。

17、雙方簽訂合同時(shí)應依據《合同法》的自愿原則進(jìn)行。

18、4、合同是雙務(wù)合同、非要式合同。

19、在勞務(wù)合同中，一方必須為另一方提供勞務(wù)，另一方則必須為提供勞務(wù)的當事人支付相應的勞務(wù)報酬，故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同。

20、大部分勞務(wù)合同為非要式合同，除法律有做特別規定者外。

21、簽勞務(wù)合同時(shí)的注意事項：1，如果是與個(gè)人（比如實(shí)習生、退休人員等）簽訂的勞務(wù)合同，和勞動(dòng)合同的條款有相似之處。

22、比如雙方的名稱(chēng)，詳細信息；合同約定期限；工作地點(diǎn)，所在崗位、工作任務(wù)，標準，職責（這些應該在崗位說(shuō)明書(shū)體現）。

23、如果是針對外包的業(yè)務(wù)，一定注明完成時(shí)間，任務(wù)標準，付款結算方式。

24、2，具體約定的工資標準，發(fā)放形式是計件，計時(shí)，還是按月，以及發(fā)放時(shí)間等。

25、尤其是在工資待遇方面避免口頭約定，必須在書(shū)面合同里體現。

26、勞動(dòng)報酬的發(fā)放形式，是以現金還是通過(guò)銀行支付。

27、3，雖然簽訂勞務(wù)合同后，不需要給員工辦理社保。

28、但是，也不要想著(zhù)出了問(wèn)題，企業(yè)就可以完全逃脫責任。

29、還是要考慮安全保障和防范措施，建議在簽訂勞務(wù)合同的同時(shí)，給員工辦一份商業(yè)保險最為妥當了。

30、雖然花了一點(diǎn)點(diǎn)小錢(qián)，在關(guān)鍵的時(shí)候，會(huì )派上大用場(chǎng)，為公司降低很大的經(jīng)濟損失與風(fēng)險 。

31、參考資料百度百科——勞務(wù)合同。

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