征集投票權對抗大股東！同濟科技內斗升級 熱消息

6月6日晚，同濟科技發(fā)布公告稱(chēng)，公司二股東上海量鼎實(shí)業(yè)發(fā)展合伙企業(yè)（有限合伙）（下稱(chēng)“量鼎實(shí)業(yè)”）要征集投票權，對7個(gè)議案提出反對票。

公開(kāi)唱反調的背后，是量鼎實(shí)業(yè)對大股東管理下，同濟科技發(fā)展情況不滿(mǎn)已久，例如營(yíng)收和利潤已連續3年下滑。

(資料圖片)

此前，其多次提議罷免董事，嘗試進(jìn)入管理層，都以失敗告終。這次征集投票權，似乎把內斗推向了高潮。

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征集投票權，投反對票！

公告顯示，量鼎實(shí)業(yè)征集的投票權，要6月28日舉辦的股東大會(huì )上，對2022年度董事會(huì )工作報告、2022年度監事會(huì )工作報告、2022年度利潤分配方案、2023年度投資計劃等7個(gè)議案，投出反對票。

來(lái)源：同濟科技公告

對于征集投票權的行為，有資本市場(chǎng)人士表示，這是上市公司股東的常見(jiàn)做法，因為很多上市公司的股東，特別是中小股東一般不會(huì )參與投票，如果量鼎實(shí)業(yè)能征集到這部分的投票權，就可能提高反對票的占比。

而量鼎實(shí)業(yè)的反對理由，包括“董事會(huì )消極不作為，致使公司業(yè)績(jì)大幅下滑”，“董事會(huì )沒(méi)有組織公司管理層形成有效可實(shí)施的戰略規劃”，“《回報規劃》流于形式，浮于表面，董事會(huì )缺乏對公司戰略的深度思考”等。

簡(jiǎn)而言之或是，董事會(huì )干得不行，他們的提案也不行，我反對。

一般來(lái)說(shuō)，公司管理層是大股東的代言人，量鼎實(shí)業(yè)這是在和大股東對抗。

同濟科技的第一大股東，是上海同楊實(shí)業(yè)有限公司，持有23.38%的股權。企查查顯示，同楊實(shí)業(yè)背后是上海楊浦國資委。

量鼎實(shí)業(yè)作為第二大股東，持股13.6%。

來(lái)源：企查查APP

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老大、老二不和已久

同濟科技成立于1993年，由同濟大學(xué)原11家科技企業(yè)組合改制而成。其在1994年上市，是國內最早上市的三家高校企業(yè)之一。

2021年，高校企業(yè)改革。量鼎實(shí)業(yè)的股權，由兄弟公司量鼎控股在彼時(shí)買(mǎi)進(jìn)，并在2022年11月轉讓給它。

量鼎一方雖然一直是第二大股東，但未能在公司管理層伸展拳腳，多次提案都不如意。

例如5月，量鼎實(shí)業(yè)以“董事會(huì )管理及經(jīng)營(yíng)能力明顯不足，‘坐吃歷任經(jīng)營(yíng)管理層留下來(lái)的老本’，致使業(yè)績(jì)嚴重下滑”等為由，提出了16項議案，包括罷免董事、監事重新選舉，修訂公司章程等。

來(lái)源：同濟科技公告

結果同濟科技的監事會(huì )并不認可，理由是：

罷免理由無(wú)事實(shí)依據，同時(shí)，提議罷免人數較多不利于公司經(jīng)營(yíng)穩定；公司業(yè)績(jì)下滑是受外部環(huán)境及房產(chǎn)開(kāi)發(fā)項目周期性結算影響等。

提案被否后，量鼎實(shí)業(yè)曾向媒體表示：“主要目的是希望在較大程度上參與到公司的治理當中，督促上市公司盡快找到新的業(yè)務(wù)增長(cháng)點(diǎn)?！?/p>

之后沒(méi)過(guò)多久，量鼎實(shí)業(yè)再次提交16項議案，監事會(huì )則以同樣的理由拒絕了它.....

可見(jiàn)，雙方都很執著(zhù)，互不退讓。而量鼎實(shí)業(yè)，對于公司的情況可能到了忍無(wú)可忍的程度。

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大牛股業(yè)績(jì)滑坡

同濟科技怎么了？

在資本市場(chǎng)，同濟科技股價(jià)增長(cháng)較為平穩，近1年以來(lái)漲幅達到47%，遠遠跑贏(yíng)滬深300指數。

但在經(jīng)營(yíng)方面，同濟科技有點(diǎn)拉垮。

業(yè)績(jì)上，同濟科技的營(yíng)收和利潤連續3年下滑，2022年營(yíng)收39.4億元，同比下降35.7%；歸母凈利潤3.5億元，同比下降39%。

其主營(yíng)業(yè)務(wù)包括工程建設及監理咨詢(xún)、房地產(chǎn)業(yè)、環(huán)境保護行業(yè)三類(lèi)。其中，第一大收入來(lái)源是工程建設及監理咨詢(xún)，去年營(yíng)收下滑17%，房地產(chǎn)業(yè)收入更是腰斬。

收入大幅減少，但報告期末，公司的現金及現金等價(jià)物余額為43.5億元，較期初增加了15億元。財報顯示，公司去年經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的現金流量?jì)纛~19億元，主要是靠房產(chǎn)項目資金回籠。

換句話(huà)說(shuō)，同濟科技現任管理層，在“接手”歷任管理層的業(yè)績(jì)。

錢(qián)沒(méi)掙到，公司董事會(huì )手筆卻相當“闊綽”，全票通過(guò)2023年投資額高達50億的提案，提交到股東大會(huì )上審議?？?022年同濟科技的投資計劃才30億元。

另外，同濟科技2022年度計劃分紅約1億元。按照持股比例計算，同楊實(shí)業(yè)將分得超2300萬(wàn)元。

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管理層臨近退休缺乏動(dòng)力

與此同時(shí)，同濟科技的高管理們似乎拿著(zhù)高薪“高枕無(wú)憂(yōu)”。

公司財報顯示，去年有4位董監高獲得百萬(wàn)年薪。

年薪最高的是董事、總經(jīng)理駱君君，達到161.55萬(wàn)元，占去年公司董監高合計薪酬約19%。其薪酬在2019年突破百萬(wàn)，此后持續增長(cháng)，3年漲薪近50萬(wàn)元。

駱君君是上海財經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟學(xué)碩士，2007年7月至今在同濟科技工作，近五年擔任副總經(jīng)理、董事會(huì )秘書(shū)，并從2022年末始，兼任上海同濟市政公路工程咨詢(xún)有限公司董事長(cháng)?；仡櫰涔ぷ鹘?jīng)歷，缺乏上市公司的管理經(jīng)驗。

另外3位百萬(wàn)年薪的董監高，目前已離任。他們的年齡集中在60歲左右，或是因退休離開(kāi)。

值得注意的是，公司現任董事長(cháng)余翔，現年57歲，距離退休也僅剩3年。財報顯示，余翔是公共管理碩士，曾任楊浦區國資委黨委書(shū)記、主任，區集資委主任，一級調研員。

2022年6月，余翔“空降”任職。按同濟公司2022年的表現，臨近退休，或是余翔管理動(dòng)力不足，缺乏進(jìn)取心的的原因之一。

結語(yǔ)

前有徐翔挑戰王偉林，現有量鼎實(shí)業(yè)公開(kāi)反對同楊實(shí)業(yè)，“龍虎斗”似乎成了二股東“維權”的重要方式之一。

這次換了新辦法，不知道量鼎實(shí)業(yè)能不能解除長(cháng)久以來(lái)的心??？易簡(jiǎn)財經(jīng)將持續關(guān)注，等待股東大會(huì )的召開(kāi)。

原文標題 : 征集投票權對抗大股東！同濟科技內斗升級

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