評論丨惟楚有材，培育新時(shí)代“人才森林”

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重大科技創(chuàng )新平臺三一科學(xué)城效果圖。 資料圖片

□涂帥

7月28日，省委書(shū)記沈曉明在省委人才工作領(lǐng)導小組會(huì )議上提出：加快實(shí)施新時(shí)代人才強省戰略，為實(shí)現“三高四新”美好藍圖提供有力支撐。自古以來(lái)，湖南就是人才輩出之地，既有“惟楚有材”的名句，也有“十步之內必有芳草”的佳話(huà)。

如何在新時(shí)代的湖南培育“人才森林”？只有堅持黨管人才、加強產(chǎn)才融合、深化制度改革，才能厚植人才基礎，加快實(shí)現“三高四新”美好藍圖。

明方向，強化黨管人才“引領(lǐng)力”?！稗k好中國的事情，關(guān)鍵在黨、關(guān)鍵在人才?！敝挥袌猿职腰h的領(lǐng)導貫穿人才工作的全過(guò)程，才能將黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉化為人才發(fā)展優(yōu)勢。在基層，要堅持“一把手”抓“第一資源”，在強化責任落實(shí)中，不斷完善黨管人才的領(lǐng)導體制和工作機制，持續改善黨管人才方式方法，共同營(yíng)造良好政策環(huán)境。同時(shí)，在深入推進(jìn)人才政策時(shí)，要堅持目標導向，明確人才發(fā)展的戰略布局，在加大團結凝聚、教育引導、聯(lián)系服務(wù)力度中，引導人才砥礪報國之志、厚植為民情懷。

破藩籬，釋放制度改革“驅動(dòng)力”。目前，在人才和用人主體之間還存在一些堵點(diǎn)，堅持問(wèn)題導向、持續破舊立新，才能讓各類(lèi)人才的創(chuàng )新活力競相迸發(fā)。這就要求我們放權要更加到位、人才評價(jià)要更加科學(xué)、激勵措施更加有效。要圍繞放權松綁減負搞活，充分發(fā)揮用人單位在人才吸引和人才使用中的主體作用，以市場(chǎng)化手段進(jìn)行人才資源配置；圍繞傳統產(chǎn)業(yè)轉型升級，開(kāi)展人才職業(yè)能力專(zhuān)場(chǎng)評審，建立以創(chuàng )新、能力、貢獻為導向的人才評價(jià)體系；建立健全科研成果轉化、知識產(chǎn)權歸屬、利益分配機制，推動(dòng)科研成果轉化和產(chǎn)業(yè)化，以市場(chǎng)價(jià)值回報人才價(jià)值。

促發(fā)展，培育產(chǎn)才融合“協(xié)同力”。一流平臺需要一流人才，一流平臺成就一流人才。實(shí)現“三高四新”美好藍圖，就要以加強產(chǎn)才融合促進(jìn)湖南高質(zhì)量發(fā)展。不沿邊、不靠海的湖南，靠什么打造內陸改革開(kāi)放高地？除了用好改革創(chuàng )新這把“萬(wàn)能鑰匙”外，通過(guò)引聚產(chǎn)業(yè)高端人才、依托資源優(yōu)勢培養人才，以此促進(jìn)產(chǎn)才融合才是關(guān)鍵。在聚焦優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)集群、解決“卡脖子”技術(shù)等難題上，要引聚高精尖缺人才，用好現有高校資源，推廣“訂單式”培養和新型學(xué)徒制，讓科技人才成為中堅力量，成為突破重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)、突破發(fā)展屏障的利刃。

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