靈活用工可以解決企業(yè)哪些問(wèn)題?

靈活用工的方式是解決企業(yè)用工人員問(wèn)題的好策略和方法，可以很好地平衡企業(yè)業(yè)務(wù)變化對人力資源的需求變化。全球市場(chǎng)中人才與企業(yè)的關(guān)系已經(jīng)發(fā)生變化，數字科技的快速發(fā)展也正在把他們從傳統的用工制度中解放出來(lái)，個(gè)人可以不受地域和時(shí)間的影響下為企業(yè)提供服務(wù)，自由互聯(lián)，智能協(xié)作以獲取價(jià)值最大化。高燈交易合規平臺開(kāi)創(chuàng )全新的人企合作生態(tài)，以區塊鏈技術(shù)鏈接個(gè)人與企業(yè)的商業(yè)合作關(guān)系，營(yíng)造人企協(xié)作全鏈條服務(wù)生態(tài)，核心包括：包括智能匹配、流程管理、信用體系、成長(cháng)計劃、金融服務(wù)、福利保障等在線(xiàn)服務(wù)。

靈活用工可以解決企業(yè)什么問(wèn)題?

1、　靈活用工可以解決企業(yè)編制限制，降低企業(yè)用工成本，崗位快速調整匹配，提高效益和效率，按需匹配用工數量，有效避免閑散勞動(dòng)者增大企業(yè)用工成本，現在有很多靈活用工平臺，服務(wù)好，更專(zhuān)業(yè)，也沒(méi)什么風(fēng)險。

2、靈活用工包含勞務(wù)派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實(shí)習等勞務(wù)用工，以及其他招用短期或臨時(shí)性人員的用工方式。

3、靈活用工等同于“靈活派遣(Flexible Staffing)”，是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長(cháng)型產(chǎn)品，它由派遣公司承擔全方位的法定雇主責任，在派遣人數確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。

4、靈活用工是指全日制勞動(dòng)用工以外的四種形態(tài)：包含以非全日制用工為代表的時(shí)間上的靈活；以勞務(wù)派遣為代表的雇傭形式上的靈活；以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活；以平臺型用工為代表的就業(yè)形式上的靈活。

靈活用工對企業(yè)有哪些優(yōu)勢?

1、靈活用工可以讓企業(yè)成本控制目標更加清晰可見(jiàn)。對企業(yè)而言，用工成本上升本身并不是企業(yè)面臨的最大問(wèn)題，相反人力成本的幾何式上升與能否可控才是企業(yè)最為關(guān)心的核心問(wèn)題。一旦采用了靈活用工的方式，企業(yè)人力成本上升控制的范圍目標也就十分清晰了。

2、靈活用工可以節約固定人力資本。因為用工模塊和成本都有了可預見(jiàn)性，這一方面的人力資本是顯而易見(jiàn)、相對固定化的，但是也不排除其他一些服務(wù)采購浮動(dòng)性成本的上升。

3、靈活用工能有效滿(mǎn)足業(yè)務(wù)季節性波動(dòng)需求。諸如富土康這類(lèi)以季節性訂單為主要生產(chǎn)方式的企業(yè)，勢必會(huì )受到時(shí)間性因素波動(dòng)的影響，這在很大程度上關(guān)系到企業(yè)成本資源利用的最大化，尤其在如今裁員非常困難的情形下，構成了企業(yè)在招聘或使用員工時(shí)必須要考慮到的重要因素，選擇靈活用工也就成了解決問(wèn)題的有效之舉。

4、靈活用工可以提高組織戰略的靈活性與高績(jì)效性。尤其是企業(yè)面對一些調整業(yè)務(wù)配置和組織架構的情況時(shí)，能夠使公司快速有效地完成整合，避免許多不必要的程序和法律規定上的阻礙。

現在很多企業(yè)在運營(yíng)過(guò)程當中都會(huì )碰到招聘難、員工難管理等問(wèn)題，主要的原因之一就是現在的物價(jià)上漲速度非常地快，但是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本也是比較高的，企業(yè)在招聘的過(guò)程當中不可能會(huì )付出過(guò)高的工資成本。

而且現在很多人在找工作的時(shí)候，也會(huì )更加偏向于一些靈活自由的工作，不愿意長(cháng)期固定在一個(gè)企業(yè)當中。因此現在市場(chǎng)上就出現了很多的靈活用工服務(wù)平臺，對于企業(yè)方而言，高燈交易合規平臺可幫助企業(yè)從過(guò)去繁雜的統計審核工作中解脫出來(lái)，企業(yè)可以在線(xiàn)多維度查看自由職業(yè)者的任務(wù)記錄和交付結果，在線(xiàn)審核并實(shí)現快速結算，從過(guò)去以人天為單位的工作時(shí)間變?yōu)橐詴r(shí)分為單位的工作效率，極大減輕企業(yè)靈活用工負擔。

傳統的固定用工模式都是“人”找“工作”，雙方需求是否匹配，需要通過(guò)招聘、培訓、試用來(lái)完成判定，企業(yè)招聘時(shí)間長(cháng)、成本高。隨著(zhù)技術(shù)的發(fā)展演進(jìn)，未來(lái)“高燈交易合規平臺”將有望真正實(shí)現根據個(gè)人的技能特點(diǎn)、優(yōu)勢、發(fā)展傾向等標簽加上個(gè)人的歷史工作交付數據來(lái)匹配工作，降低企業(yè)和自由職業(yè)者雙方的選擇成本，助力自由職業(yè)者快速就業(yè)。

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