靈活就業(yè)人員已達2億人 應做好靈活就業(yè)群體勞動(dòng)權益保障工作

近日，關(guān)于“中國靈活就業(yè)人員已經(jīng)達到2億人”的討論，引發(fā)社會(huì )廣泛關(guān)注。有人對這一數據持樂(lè )觀(guān)態(tài)度，也有人表示憂(yōu)慮。理解兩億靈活就業(yè)人員帶來(lái)的新命題，需要從靈活就業(yè)產(chǎn)生的原因、發(fā)揮的作用等角度深入分析，特別是要及時(shí)做好靈活就業(yè)群體的勞動(dòng)權益保障工作。

近年來(lái)，靈活就業(yè)崗位大幅增加，除了與勞動(dòng)者就業(yè)觀(guān)念轉變等因素有關(guān)，更得益于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)步。尤其是在移動(dòng)互聯(lián)和移動(dòng)支付技術(shù)的推動(dòng)下，平臺經(jīng)濟快速發(fā)展，孕育出大量新就業(yè)形態(tài)職業(yè)，如網(wǎng)約車(chē)司機、外賣(mài)配送員、即時(shí)配送員、網(wǎng)絡(luò )主播等。這些新就業(yè)形態(tài)職業(yè)，在一定程度上表現出去雇主化、平臺化特征，崗位進(jìn)出相對寬松，工作時(shí)間比較靈活，契合了一部分求職者的實(shí)際需要。

基于此，以個(gè)人經(jīng)營(yíng)、非全日制、新就業(yè)形態(tài)等靈活方式為特征的相關(guān)崗位，迅速吸納了大量就業(yè)人群，并在滿(mǎn)足人們日益增長(cháng)的美好生活需要方面發(fā)揮了重要作用。在靈活就業(yè)模式下，企業(yè)也有了創(chuàng )新商業(yè)模式的更多選擇。

盡管如此，也要看到靈活就業(yè)群體還面臨著(zhù)收入不穩定、勞動(dòng)權益保護有待完善、發(fā)展前景不夠明朗等困境，存在法律法規依據不足、社保制度設計不夠完善等問(wèn)題。因此，更好保障靈活就業(yè)人員合法權益勢在必行。各有關(guān)部門(mén)應進(jìn)一步細化舉措，在破除各種不合理限制、規范平臺企業(yè)用工、依法治理新業(yè)態(tài)領(lǐng)域勞動(dòng)糾紛等方面，尤其是就靈活就業(yè)人員非常關(guān)心的基本養老保險、基本醫療保險、職業(yè)傷害保障等內容，盡快制訂符合靈活就業(yè)實(shí)際情況的可行方案。

社會(huì )對靈活就業(yè)人員達2億人的關(guān)注，再一次凸顯了兼顧就業(yè)數量和質(zhì)量的重要性。2022年，國際形勢依然錯綜復雜，新冠肺炎疫情仍在全球蔓延，給我國經(jīng)濟持續恢復發(fā)展帶來(lái)挑戰，特別是高校畢業(yè)生人數預計首次突破1000萬(wàn)人，穩就業(yè)面臨不小壓力。在這種形勢下，需要繼續把就業(yè)擺在經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和宏觀(guān)政策優(yōu)先位置，作為保障和改善民生頭等大事來(lái)抓。在千方百計擴大就業(yè)容量、增加就業(yè)崗位的同時(shí)，多措并舉創(chuàng )造更多高質(zhì)量就業(yè)崗位，更好保障包括靈活就業(yè)在內的各就業(yè)類(lèi)型勞動(dòng)者的合法權益，使勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定，更多勞動(dòng)者實(shí)現體面勞動(dòng)，有力促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )平穩健康發(fā)展。(金觀(guān)平)

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