超3成長(cháng)春白領(lǐng)過(guò)去一年獲得升職加薪

2月28日，《智聯(lián)招聘2022年春季長(cháng)春白領(lǐng)跳槽指數調研報告》對外發(fā)布。

中國吉林網(wǎng)在報告中看到，根據智聯(lián)招聘調研數據顯示，2022年春季有跳槽行動(dòng)的長(cháng)春白領(lǐng)占比69%，比上一年的58.5%有所提高。其中，“已更新簡(jiǎn)歷，找工作中”的占比為62.1%，這一數值在去年同期為49.1%；處于觀(guān)望期的白領(lǐng)在下降，27.6%的長(cháng)春白領(lǐng)有意向跳槽但尚未行動(dòng)，較去年同期的31%有所降低。

在跳槽原因上，企業(yè)發(fā)展前景不明是長(cháng)春白領(lǐng)跳槽的主要因素，占比55.4%。其次是“薪酬水平（50%）”“福利待遇（41.1%）”“職位晉升受限（41.1%）”，也成為促使長(cháng)春白領(lǐng)跳槽的因素。

值得一提的是，長(cháng)春白領(lǐng)由于“有了更好的機會(huì )”而跳槽的占比，由上一年的9.2%上升到16.1%。體現出更多長(cháng)春白領(lǐng)希望獲得更廣闊的職場(chǎng)空間，并會(huì )為捕捉職場(chǎng)機遇而跳槽。同時(shí)數據顯示，過(guò)去一年中，32.8%的長(cháng)春白領(lǐng)獲得升職加薪。

中國吉林網(wǎng) 吉刻APP記者 欒喜良

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