蕭山人力社保局“三重疊加”助力企業(yè)開(kāi)門(mén)紅

“3月份，我們單位收到了一筆22萬(wàn)余元的穩崗補貼，用于員工技能培訓和改善員工居住條件。春節后，我們通過(guò)政府搭建的平臺，招用了100多名新員工，很好地滿(mǎn)足了單位發(fā)展需求。疫情期間，政府的一系列政策和舉措，給我們帶來(lái)了實(shí)實(shí)在在的利好。”達利集團相關(guān)負責人表示。

今年一季度，圍繞企業(yè)穩崗留工招工和員工節后返崗，蕭山區人力社保局組建“業(yè)務(wù)骨干+人力資源服務(wù)機構”工作專(zhuān)班，開(kāi)展以“提升員工返崗率、政策落地率、招聘成功率”為重點(diǎn)的“一班三提升”活動(dòng)，多舉措助力企業(yè)開(kāi)門(mén)紅。

“我們重點(diǎn)圍繞‘高質(zhì)量就業(yè)’來(lái)謀劃開(kāi)展新一年的就業(yè)穩崗工作，以‘政策+平臺+服務(wù)’三重疊加，助力企業(yè)開(kāi)門(mén)紅、開(kāi)門(mén)穩。”據蕭山區人力社保局相關(guān)負責人介紹，為貫徹落實(shí)東西部協(xié)作相關(guān)工作，蕭山人力社保局陸續組織來(lái)自貴州六盤(pán)水、四川廣元等地的150新員工搭乘“點(diǎn)對點(diǎn)”專(zhuān)車(chē)抵蕭就業(yè)發(fā)展。

在貫徹落實(shí)“杭十條”的基礎上，蕭山人力社保局積極參與蕭山“十二條”助企開(kāi)門(mén)紅政策的制定，創(chuàng )新推出區內規上制造業(yè)企業(yè)1-15萬(wàn)元不等的一次性招用補貼。牽頭制定“助企開(kāi)門(mén)紅、人社在行動(dòng)”活動(dòng)方案，以釋放政策紅利來(lái)激發(fā)市場(chǎng)主體積極性。截至目前，發(fā)放企業(yè)用工補貼547.52萬(wàn)元，兌現2021年企業(yè)穩崗補貼超4062.50萬(wàn)元，惠及企業(yè)9495余家。

蕭山人力社保局通過(guò)搭建“線(xiàn)上+線(xiàn)下”多元招聘平臺，將招聘活動(dòng)深入一線(xiàn)。設立“杭南有約 就業(yè)蕭然”杭州火車(chē)南站企業(yè)招聘服務(wù)專(zhuān)區，共有72家企業(yè)推出8000余個(gè)崗位。組建人力資源服務(wù)機構共享平臺，幫助企業(yè)解決用工350余人。舉辦“助力亞運 樂(lè )業(yè)蕭然”直播帶崗系列活動(dòng)，目前已分兩批組織8家企業(yè)輪流直播招攬人才，初步達成意向260余人。與湖南湘西、湖北襄陽(yáng)等18個(gè)縣(市、區)構建勞務(wù)協(xié)作聯(lián)盟，推送區內172家次企業(yè)1.3萬(wàn)個(gè)需求崗位。

與此同時(shí)，蕭山人力社保局組建“業(yè)務(wù)骨干+人力資源服務(wù)機構”工作專(zhuān)班，分組走訪(fǎng)申通快遞、亞太機電等20家區內重點(diǎn)企業(yè)，面對面介紹援企穩崗政策，發(fā)放“人社送政策 助企開(kāi)門(mén)紅”宣傳冊，征集意見(jiàn)建議30余條，當場(chǎng)解決實(shí)際問(wèn)題8個(gè)，促成人力資源服務(wù)機構和企業(yè)達成合作意向2個(gè)。(蕭山微融圈 黃婷 段裴裴 記者 何文靜)

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