就業(yè)歧視造成人力資源閑置與浪費 招聘“隱形歧視”不可有

春暖花開(kāi)，又是一年求職季到來(lái)。大批懷揣夢(mèng)想的求職者開(kāi)始了奔赴招聘會(huì )和投遞簡(jiǎn)歷的奮斗。求職順利或者不順利，本就因人而異，求職者被用人單位拒絕的情況也很常見(jiàn)。然而，這當中有不少人感覺(jué)受到了無(wú)形的阻礙：明明自己各方面都符合用人單位的要求，卻莫名其妙地被擋在“門(mén)外”，甚至連起碼的應聘機會(huì )都得不到。一些在招聘啟事明文之外的潛在規則，阻擋了部分求職者的就業(yè)之路。

就業(yè)歧視行為，指的是用人單位沒(méi)有合法依據，對求職者自行設置各種限制性條款。地域、學(xué)歷、性別、婚姻生育狀況，甚至是顏值、星座、飲食習慣等方面，都可能出現就業(yè)歧視。

近年來(lái)，為了保護勞動(dòng)者的公平就業(yè)權益，有關(guān)部門(mén)多次強調嚴禁發(fā)布含有限定性?xún)热莸恼衅感畔?。隨著(zhù)國家法律法規的逐步完善和公平就業(yè)理念成為社會(huì )共識，以往那些明目張膽的歧視性條款已經(jīng)基本從各單位的招聘啟事中銷(xiāo)聲匿跡了。然而，一些用人單位，將歧視性條件零散分解在招聘條件中，采取各種隱蔽的手法，規避法律法規的限制，讓求職者抓不住其涉嫌歧視的把柄，有冤無(wú)處訴。

對求職者而言，就業(yè)歧視會(huì )影響其經(jīng)濟收入和職業(yè)發(fā)展;對社會(huì )來(lái)說(shuō)，就業(yè)歧視會(huì )造成人力資源的閑置與浪費，并損害社會(huì )公平正義。因此，我國在促進(jìn)就業(yè)公平方面始終態(tài)度明確，并出臺了一系列相應的政策法規來(lái)維護勞動(dòng)者在就業(yè)方面的合法權益，對妨害就業(yè)公平的行為予以打擊和懲處。我國勞動(dòng)法第十二條明確規定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

相比過(guò)去明文列在招聘條件中的各種歧視性限制，“隱形歧視”更加隱蔽，讓人看不到痕跡、抓不到把柄，治理起來(lái)難度也更大。企業(yè)招聘中存在的規避法律法規的“隱形歧視”問(wèn)題，需要社會(huì )各方多管齊下，形成合力加以遏制。有關(guān)部門(mén)應根據實(shí)際情況，進(jìn)一步細化相關(guān)規定實(shí)施細則，從源頭上禁止企業(yè)在招聘中任意添加過(guò)多附加條件，要對附加條件的必要性、合理性給出約束。同時(shí)，在日常的檢查過(guò)程中，對企業(yè)招聘要求和崗位實(shí)際情況做必要的抽查核對，避免招聘要求和崗位實(shí)際“貨不對版”。另一方面，應鼓勵應聘者積極維護自身合法權益，對招聘當中存在的疑似“隱形歧視”，要求用人單位給出合理解釋。用人單位也應摒棄在招聘中的歧視做法，為應聘者提供公平的環(huán)境，自覺(jué)維護社會(huì )公平正義。

今年的政府工作報告中提出，“堅決防止和糾正性別、年齡、學(xué)歷等就業(yè)歧視，大力營(yíng)造公平就業(yè)環(huán)境。加強勞動(dòng)保障監察執法，著(zhù)力解決侵害勞動(dòng)者合法權益的突出問(wèn)題。”就業(yè)問(wèn)題關(guān)系社會(huì )穩定和百姓生計，是一等一的國家大事。讓求職者不再受困于看不見(jiàn)摸不著(zhù)的“隱形歧視”，更方便順利地找到適合的工作崗位，踐行維護在就業(yè)方面的社會(huì )公平，求職者、企業(yè)和全社會(huì )都將從中受益。(莊紅韜)

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