焦點(diǎn)精選！勞務(wù)派遣員工工傷哪方應當承擔賠償？ 法院判決共同擔責

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法院：用人單位及勞務(wù)派遣單位共同擔責

羊城晚報訊 記者梁正杰、通訊員毛麗婷報道：勞務(wù)派遣人員因工受傷，勞務(wù)派遣單位是否需承擔連帶賠償責任？近日，佛山三水法院審結一起提供勞務(wù)者受害責任糾紛案，依法判決用工單位某器具公司賠償受傷勞務(wù)者左某誤工費、鑒定費、殘疾賠償金、精神撫慰金共10萬(wàn)余元，勞務(wù)派遣單位某人力資源公司對賠償承擔連帶責任。

2021年5月，左某受某人力資源公司派遣至某器具公司處工作，任機器操作工。2021年6月，左某在操作沖壓機器時(shí)，發(fā)現機器存在故障無(wú)法沖壓成功，其使用雙手固定沖壓的材料繼續操作，后雙手在尚未脫離機器沖壓區域的情況下被機器壓住，致左手、右手食指、中指等部位受傷。事后，左某被送至醫院住院治療，經(jīng)司法鑒定機構鑒定，傷殘程度為十級。某器具公司墊付手術(shù)費、檢查費、住院費等共計1.59萬(wàn)余元。因左某已達法定退休年齡，無(wú)法申請工傷認定，且與某器具公司及某人力資源公司協(xié)商賠償無(wú)果，遂訴至法院，請求判令兩被告共同支付殘疾補償金、誤工費、精神損失費等共17萬(wàn)余元。

三水法院經(jīng)審理認為，某器具公司作為左某勞務(wù)的實(shí)際使用方和機器的提供方，提供了有故障的機器造成左某人身?yè)p害，某器具公司具有過(guò)錯，應承擔相應侵權責任。左某在知曉機器出現安全隱患的情況下，不遵守操作流程停機報修，仍繼續用手固定材料進(jìn)行操作，存在一定過(guò)錯。某人力資源公司作為左某的雇傭方，其派遣左某到某器具公司工作，該行為系勞務(wù)派遣行為，該公司作為勞務(wù)派遣單位應當與用工單位某器具公司承擔連帶賠償責任?？紤]事故發(fā)生的原因，法院認定左某對其自身?yè)p傷承擔20%責任，某器具公司、某人力資源公司承擔80%責任，并依據相關(guān)法律規定作出上述判決。

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關(guān)鍵詞： 勞務(wù)派遣 用工單位 連帶賠償責任