勞動(dòng)法休年假工資計算方法-速訊

勞動(dòng)法休年假工資計算方法

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年假即年休假，是國家根據勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。不知年假如何計算?下面是小編為你精心推薦的勞動(dòng)法休年假工資計算方法，希望對您有所幫助。

勞動(dòng)法休年假工資計算方法 篇1

計算勞動(dòng)法年假天數的主要因素為職工累計工齡，工齡越長(cháng)，享受年假天數越長(cháng)，具體計算公式如下：(當年在本單位已過(guò)日歷天數÷365)×職工本人全年度應享受的年休假天數。

【事例】：小李發(fā)現自己工作滿(mǎn)一年，應該享受年休假。小李想問(wèn)年休假的天數該如何計算?

【計算】：

1、根據規定，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。所以小李可以休年假5天。

2、職工的累計工作時(shí)間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

3、職工新進(jìn)用人單位符合上述規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

勞動(dòng)法年假怎么休

各單位可以根據生產(chǎn)、工作的"具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

實(shí)踐中大致存在以下幾種操作方式：

1、由員工申請。這種方式雖然人性化，但是企業(yè)方比較被動(dòng)。當發(fā)生員工休不完、沒(méi)申請的情形時(shí)，責任還是在企業(yè)身上，風(fēng)險仍由企業(yè)方來(lái)承擔。

2、由企業(yè)安排。這種方式較為生硬，但是無(wú)法律風(fēng)險。實(shí)踐中由企業(yè)在淡季安排集體休假，也有安排在節假日前后的，還有將帶薪休假日分攤到每個(gè)季度甚至每個(gè)月要求員工休假的。

3、兩者結合。建議采取這種方式，即由現有員工申請或者由員工在每年年初作為休假計劃，然后公司再根據員工的計劃進(jìn)行安排。等到下半年度，員工仍然沒(méi)有休完年假的，再由公司提醒或者直接進(jìn)行統籌安排。這種方式即兼顧了員工的心理，較為人性化，又能防止不必要的法律風(fēng)險。

勞動(dòng)法休年假工資計算方法 篇2

1、法律依據：《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費的若干意見(jiàn)》

2、相關(guān)規定：

a、我國新勞動(dòng)法第45條規定，國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規定。

b、職工帶薪年休假條例規定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

3、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費的若干意見(jiàn)》明確提出，要在2020年全面落實(shí)職工帶薪休假制度。

勞動(dòng)法休年假工資計算方法 篇3

根據國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員)的工作年限分別確定：

(一)參加工作時(shí)間滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的，每年休假期為3天;

(二)參加工作時(shí)間滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的，每年休假期為7天;

(三)參加工作時(shí)間滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，每年休假期為10天;

(四)參加工作時(shí)間滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，每年休假期為15天;

(五)參加工作時(shí)間滿(mǎn)30年及以上的，每年休假期為20天。

上述人員在參加工作時(shí)間滿(mǎn)規定年限后，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期應當年用完，不得跨年度使用。

三、年休假安排正確實(shí)施年休假制度，是保證工作人員身心健康的必要基礎，也是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提，各單位要高度重視，領(lǐng)導干部要帶頭執行年休假制度，要根據工作任務(wù)、崗位性質(zhì)和工作人員個(gè)人的實(shí)際情況，合理計劃并妥善安排工作人員休假，并做到既要保證單位各項工作的正常運轉，又要保證年休假制度的順利實(shí)施。

(一)各單位要結合“ab”崗設置，科學(xué)合理安排工作人員的年休假，避免出現集中休假或休假不了的現象。

(二)各單位要對年休假實(shí)行登記管理。對確因工作原因不能按計劃安排年休的，應當事先經(jīng)單位領(lǐng)導批準予以延期，但假期必須當年使用。

(三)個(gè)人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節日和公休假日可以順延相應的假期期限。

(四)病事假可先用年休假抵扣，全數抵扣后再按病事假規定扣減工資、獎金待遇。

(五)有下列情況之一的，當年不享受年休假待遇：

1、上年度考核不稱(chēng)職(不合格);

2、當年事假累計超過(guò)20天;

3、當年病假累計超過(guò)30天;

4、當年病假、事假累計相加超過(guò)40天。如當年享受了年休假以后，其病、事假假期超過(guò)了本條第2、3、4款其中一款規定的，則其不再享受下一年度的年休假。

四、年休假待遇符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。

五、其他事項部門(mén)領(lǐng)導干部的休假安排報市委組織部備案。機關(guān)工勤人員、事業(yè)單位工作人員的年休假，可參照執行。

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