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就業(yè)形式新探索 多地多家企業(yè)開(kāi)設“媽媽?shí)彙?/h1>

在廣東佛山,250多家企業(yè)開(kāi)設了“媽媽?shí)?rdquo;,涵蓋電商、工業(yè)生產(chǎn)、家政服務(wù)等領(lǐng)域,為3200多名媽媽提供了就業(yè)機會(huì )。何謂“媽媽?shí)?rdquo;?顧名思義,這是一種為媽媽們設置的崗位,工作時(shí)間靈活,好讓媽媽們可以兼顧家庭與工作。“媽媽?shí)?rdquo;的關(guān)鍵詞就是彈性工作、柔性管理。(據8月9日《光明日報》)

不只廣東,在江西、四川等地也都有“媽媽?shí)?rdquo;出現。為什么多地愿意嘗試“媽媽?shí)?rdquo;?首先,切中了媽媽們的痛點(diǎn)。既能顧家養娃,又能工作賺錢(qián),這是許多媽媽的現實(shí)愿望。能夠解決這一沖突,工作時(shí)間自由、靈活的“媽媽?shí)?rdquo;一經(jīng)推出,首先就受到媽媽們的熱烈響應。

媽媽們樂(lè )意這可以理解,企業(yè)緣何也熱衷?一些企業(yè)稱(chēng)是出于承擔社會(huì )責任的“讓利”行為。但“讓利”一說(shuō),默認的前提是,雇用產(chǎn)后女性,企業(yè)可能要支付更高的用人成本。因為媽媽們可能隨時(shí)會(huì )請假,為了不讓生產(chǎn)受影響,公司需要增設“全能工”崗位,以便隨時(shí)“頂崗”。對于企業(yè)來(lái)說(shuō),工時(shí)的損失、對生產(chǎn)流程及管理的改造等,確實(shí)都是需要額外承擔的成本。此外,受疫情沖擊和用工緊張等影響,面對不斷恢復的訂單量,不少企業(yè)經(jīng)常急得四處“借人”,在這種情形下,“媽媽?shí)?rdquo;逐漸在一些城市興起。

設置“媽媽?shí)?rdquo;不僅解決了用工的燃眉之急,而且實(shí)踐的成效出乎企業(yè)預料。相關(guān)報道中有企業(yè)統計,“媽媽?shí)?rdquo;人員流失率低、歸屬感強、忠誠度高,工作效率和產(chǎn)品合格率也比普工更高,有利于企業(yè)在長(cháng)期發(fā)展中降低單位產(chǎn)出的勞動(dòng)力成本。地方政府對“媽媽?shí)?rdquo;的扶持,包括稅收減免、培訓扶持、就業(yè)服務(wù)管理等,也進(jìn)一步激發(fā)了企業(yè)支持女性再就業(yè)的積極性。

女性不僅是生育主體,還是社會(huì )重要的人力資本。生育問(wèn)題與就業(yè)問(wèn)題在“她”這里交織,減輕家庭生育成本、緩解女性育兒壓力,重視“她”這一半的人力資本也實(shí)屬應然。“媽媽?shí)?rdquo;讓媽媽們能夠重返職場(chǎng),實(shí)現個(gè)人價(jià)值,哪怕只是作為特殊時(shí)期的過(guò)渡選擇,在一定程度上也緩解了部分女性面臨的角色沖突和家庭經(jīng)濟壓力。

“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)形式的探索充滿(mǎn)溫情與智慧,但支持家庭和女性平衡職業(yè)發(fā)展和育兒責任,還需要大力發(fā)展公共托育服務(wù)體系,進(jìn)一步分擔家庭的撫育照顧責任,從而形成員工、家庭、企業(yè)、社會(huì )的多贏(yíng)。(關(guān)育兵)

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