內部舉報獎勵制度（獎勵制度）

內部舉報獎勵制度，獎勵制度這個(gè)很多人還不知道,現在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、公司獎勵制度員工獎懲管理制度第一章總則第1條目的為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng )造性，同時(shí)保證企業(yè)各項規章制度得到執行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。

(資料圖)

2、第2條適用范圍企業(yè)所有員工。

3、第二章獎勵第3條企業(yè)獎勵的方式分經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種。

4、第4條員工有下列行為之一者，可獲得獎勵（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現。

5、（2）熱心服務(wù)，有顯著(zhù)善行佳話(huà)。

6、（3）檢舉違規或損害企業(yè)利益的行為。

7、（4）發(fā)現職責以外的故障，予以上報或妥善處理。

8、（5）對經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著(zhù)成績(jì)。

9、（6）為企業(yè)取得重大社會(huì )榮譽(yù)，或其他特殊貢獻，足為員工表率。

10、（7）忠于職守，積極負責，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jì)突出。

11、第5條企業(yè)設有“管理創(chuàng )新及合理化建議獎”、“杰出員工”、“先進(jìn)員工”、“優(yōu)秀管理者”等獎項，在每個(gè)工作年度結束后，人力資源部組織評選活動(dòng)，對工作中表現優(yōu)異的員工給予獎勵。

12、第6條員工符合下列條件之一者給予嘉獎并通報，頒發(fā)獎金____元，獎金隨當月工資發(fā)放。

13、（1）工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)。

14、（2）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。

15、（3）其他對企業(yè)或社會(huì )有益的行為，具有事實(shí)證明。

16、（4）全年滿(mǎn)勤，無(wú)遲到、早退、病假、事假。

17、第7條針對管理創(chuàng )新及合理化建議獎，企業(yè)設有金額為_(kāi)___～____元不等的共五級獎勵，根據實(shí)際情況決定獎勵級數。

18、第8條優(yōu)秀員工每名獎金為_(kāi)___元。

19、第9條對杰出員工獎項，企業(yè)金額為_(kāi)___～____元不等的三個(gè)檔次，根據實(shí)際情況決定獎勵級數。

20、第10條對“優(yōu)秀管理者”獎項，企業(yè)設有金額為_(kāi)___～____元不等的兩個(gè)檔次，根據實(shí)際情況決定獎勵級數。

21、第三章懲罰第11條懲罰包括批評、記過(guò)、罰款、降級或降職、辭退。

22、第12條員工有下列情形之一，予以批評（1）工作時(shí)間未經(jīng)批準離崗或竄崗、閑談。

23、（2）因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯誤，情節輕微。

24、（3）妨礙工作或企業(yè)秩序，情節輕微。

25、（4）不按規定著(zhù)裝。

26、（5）在非吸煙區吸煙、工作時(shí)間吃零食以及在辦公區從事娛樂(lè )活動(dòng)。

27、（6）對上級指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成。

28、（7）工作時(shí)間外出辦私事或長(cháng)時(shí)間接打私人電話(huà)。

29、第13條員工有下列情形之一，予以罰款、記過(guò)、降級或辭退處理（1）遲到或早退 每次罰款____元；當月累計達三次及以上，罰款____元并警告一次。

30、（2）曠工一日，除扣發(fā)當日基本薪資的____%外，另罰款____元。

31、（3）代人打卡被查出者每次罰款____元；三次（含）以上，通報批評并另罰款____元。

32、（4）委托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外，另每次罰款____元；三次（含）以上，通報批評并加罰____元。

33、（5）未按企業(yè)印信制度要求使用、保管印信，造成丟失、盜用等視情節輕重處以____～____元罰款，并警告一次；情形特別嚴重者予以降級、降職直至解除勞動(dòng)合同。

34、（6）損毀公物除照價(jià)賠償外，另處罰金____元；如查實(shí)屬故意行為，視情節輕重加罰____～____元，并警告一次。

35、（7）利用職權、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給企業(yè)聲譽(yù)帶來(lái)不良影響者，解除其勞動(dòng)合同。

36、（8）其他違反企業(yè)制度和規定的行為，按相關(guān)制度或規定處理。

37、第四章附則第14條員工獎懲的核實(shí)及手續辦理由人力資源部負責。

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