培育更多制造業(yè)優(yōu)秀人才|環(huán)球微資訊

(資料圖片)

制造業(yè)是實(shí)體經(jīng)濟的脊梁。一段時(shí)間以來(lái)，隨著(zhù)我國制造業(yè)逐步走向高端，對相關(guān)人才的需求越發(fā)旺盛。第七次全國人口普查數據顯示，制造業(yè)就業(yè)人員在20個(gè)大類(lèi)行業(yè)中位居第二位，就業(yè)人口占比達18.1%。統計顯示，我國制造業(yè)10大重點(diǎn)領(lǐng)域2025年人才缺口將接近3000萬(wàn)人，缺口率高達48％，成為制約制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵因素。如何更好地建立與制造業(yè)發(fā)展相匹配的人才培育體系，完善校企合作科教育人機制，大力培養各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技能人才，成為題中應有之義。

當前，新一代信息技術(shù)、高檔數控機床和機器人、航空航天裝備、新材料、生物醫藥及高性能醫療器械等成為引領(lǐng)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的主要力量。在這些領(lǐng)域，需要一大批掌握更多專(zhuān)業(yè)知識、更高技能水平、跨技術(shù)領(lǐng)域的復合型技術(shù)人才。他們應具備前瞻性眼光、戰略意識，能主持和引導開(kāi)拓創(chuàng )新路線(xiàn)，實(shí)現基礎研究領(lǐng)域的突破，引領(lǐng)攻克關(guān)鍵核心技術(shù)。對此，應有目標地建立健全高端人才培育模式，打造以“項目+人才+平臺”的育人機制，鼓勵高端人才主動(dòng)承擔攻堅克難的重擔，并及時(shí)給予相應的獎勵。

科技發(fā)展一日千里，制造業(yè)還需要兼具市場(chǎng)意識與研發(fā)能力的綜合性人才。這樣的人才可以敏銳觸摸前沿科技，緊跟技術(shù)潮流，持續突破創(chuàng )新，不斷實(shí)現技術(shù)升級，打造富有競爭力的產(chǎn)品。為此，應進(jìn)一步完善校企合作機制，以高?？蒲许椖垦邪l(fā)為依托，將企業(yè)與高校的人才資源有機結合，專(zhuān)注市場(chǎng)迫切需要的創(chuàng )新領(lǐng)域，攻克“卡脖子”技術(shù)，提高技術(shù)的市場(chǎng)轉化率。還可建設由龍頭企業(yè)牽頭、高?？蒲性核?、創(chuàng )新主體共建的創(chuàng )新聯(lián)合體，圍繞創(chuàng )新人才為中心，以市場(chǎng)發(fā)展目標為引導，促進(jìn)創(chuàng )新主體高效聯(lián)動(dòng)、人才資源高效配置，在市場(chǎng)拓展和技術(shù)創(chuàng )新工作中，不斷挖掘和培養綜合性創(chuàng )新人才。實(shí)施“?！蟆亍甭?lián)合育人模式，為企業(yè)定向培養具有扎實(shí)專(zhuān)業(yè)知識、較強實(shí)踐能力、較強學(xué)習能力的復合型技術(shù)人才。

同時(shí)，在制造類(lèi)產(chǎn)品的生產(chǎn)過(guò)程中，也需要根據實(shí)踐操作、市場(chǎng)獲取的反饋性信息，及時(shí)對技術(shù)、產(chǎn)品、商業(yè)模式等持續創(chuàng )新，這些繁復細碎的基礎性工作主要是由相應的實(shí)踐類(lèi)人才實(shí)現，包括技術(shù)操作、產(chǎn)品設計、市場(chǎng)銷(xiāo)售等高技能工作者。對此，可以“新八級工”制度為契機，加快健全技能人才培養制度，大力發(fā)展技工教育，大規模開(kāi)展職業(yè)技能培訓，加快培養大批高素質(zhì)勞動(dòng)者和技術(shù)技能人才。制造企業(yè)可開(kāi)設相應的工作室，為相關(guān)人才提供發(fā)揮創(chuàng )新能力的舞臺以及合適的晉升通道，通過(guò)傳幫帶模式，為企業(yè)培養更多優(yōu)秀的實(shí)踐工作者。 （作者：鄭麗娜 來(lái)源：經(jīng)濟日報）

免責聲明：本文不構成任何商業(yè)建議，投資有風(fēng)險，選擇需謹慎！本站發(fā)布的圖文一切為分享交流，傳播正能量，此文不保證數據的準確性，內容僅供參考

關(guān)鍵詞：