新經(jīng)濟催生新機會(huì ) 行業(yè)破圈和地域流動(dòng)推動(dòng)求職“破局”

近年來(lái)，人口結構變化、技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級推動(dòng)著(zhù)消費需求、生產(chǎn)模式的變革，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也在經(jīng)歷結構性的挑戰和改變。這些變化都在加速今年的人才遷徙和職場(chǎng)心態(tài)轉變。

近日，脈脈發(fā)布《乘勢而上，人才流動(dòng)與遷徙2022》報告，數據化呈現了當下競爭加劇的求職環(huán)境，同時(shí)也對最新的人才流動(dòng)趨勢和招聘變革進(jìn)行了詳細分析?！秷蟾妗分兄赋?，在互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、教培等行業(yè)人才需求減少的同時(shí)，新能源汽車(chē)、新消費、企業(yè)數字化、智能制造等行業(yè)正在張開(kāi)懷抱，大量招聘人才。

人才職位供需比上升9%，求職競爭難度加劇

產(chǎn)業(yè)升級和技術(shù)升級帶來(lái)的人才需求變化遇上金三銀四的吐故納新，產(chǎn)生的疊加效應使得今年人才供給和崗位需求比例進(jìn)一步拉大，給求職者帶來(lái)更大挑戰?！秷蟾妗窋祿@示，2022年第一季度的人才供給和崗位需求比例較2021同比提升9%。

競爭壓力的增加讓職場(chǎng)人更關(guān)注“安全感”?！秷蟾妗凤@示，在“職場(chǎng)安全感”的來(lái)源方面，過(guò)半職場(chǎng)人選擇了“足夠的存款”和“自我內在力量”，還有47.6%選擇“持續的競爭力”。職場(chǎng)人不再寄希望于某一份穩定的工作，而是更加看重自身的積蓄和能力。

中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院、數據與案例研究中心主任、勞動(dòng)科學(xué)實(shí)驗室主任李育輝教授判斷，長(cháng)期來(lái)看， “終身學(xué)習+分工細化”，是未來(lái)工作變革趨勢。35歲+的資深員工也可以通過(guò)學(xué)習勝任崗位，傳統企業(yè)也會(huì )細分出高創(chuàng )新與低創(chuàng )新的崗位。

同時(shí)，脈脈在調研中發(fā)現，隨著(zhù)工作年限的增加，職場(chǎng)人對薪資水平的預期逐漸降低?！秷蟾妗窋祿@示，初入職場(chǎng)的新人往往對未來(lái)薪資有著(zhù)更樂(lè )觀(guān)的預期，14%左右認為自己在35歲時(shí)可以達到年薪100萬(wàn)元;而在即將踏入35歲的職場(chǎng)人預期中，認為自己35歲可以年薪100萬(wàn)元的比例僅為9%左右。

新經(jīng)濟催生新機會(huì )，行業(yè)破圈和地域流動(dòng)推動(dòng)求職“破局”

“新經(jīng)濟”一詞先后被寫(xiě)入2015年中央經(jīng)濟工作會(huì )議和2016年政府工作報告中，而今年政府工作報告同樣指出，今年政府工作任務(wù)之一是提升科技創(chuàng )新能力，促進(jìn)數字經(jīng)濟發(fā)展。

《報告》顯示，如今互聯(lián)網(wǎng)人不只在超級大廠(chǎng)尋求發(fā)展，產(chǎn)業(yè)數字化轉型、創(chuàng )新技術(shù)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級背后，由新經(jīng)濟崛起帶動(dòng)的一批新行業(yè)機會(huì )浮現。數據顯示，主要的新經(jīng)濟領(lǐng)域人才供給均明顯上漲，漲幅較高的行業(yè)分別為智能硬件、新能源汽車(chē)、智能家電、人工智能及新生物醫藥。

同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)人才的加入使實(shí)體經(jīng)濟和數字經(jīng)濟逐漸融合，也進(jìn)一步推動(dòng)了軟件和硬件廠(chǎng)商間的人才流動(dòng)?！秷蟾妗窋祿@示，華為給智能硬件行業(yè)輸送大量人才，而字節跳動(dòng)是智能硬件人才的最大接收方。

而新經(jīng)濟的崛起也讓城市間的人才流動(dòng)格局產(chǎn)生變化。整體來(lái)看，北京人才南下趨勢明顯，主要流動(dòng)方向為長(cháng)三角地區和珠三角地區，其中流入量最大的城市依次是上海、 深圳和杭州。

值得關(guān)注的是，在90后職場(chǎng)人眼中北京上海逐漸祛魅。根據報告數據，杭州、深圳超過(guò)了北京、上海，成為90后人群留存率最高的城市。

在職場(chǎng)人關(guān)心的薪資方面，北京依然持續領(lǐng)先。但在增幅方面，新經(jīng)濟領(lǐng)域薪資漲幅最大的城市是深圳，高達26.10%。廣州、杭州、南京、上海新經(jīng)濟領(lǐng)域薪資增速也均在20%以上。

職場(chǎng)波動(dòng)之下，超四成35歲+大廠(chǎng)人選擇去中小企業(yè)“降維求穩”

受行業(yè)變動(dòng)和疫情黑天鵝影響，不少職場(chǎng)人重新評估風(fēng)口與風(fēng)險，也喚起了職場(chǎng)人對工作價(jià)值的思考。

《報告》數據顯示，面對各種不確定性，超過(guò)40%的35歲+的大廠(chǎng)人選擇去前景較好的中小企業(yè)“降維求穩”。

值得關(guān)注的是，在2021年2月到2022年2月期間，經(jīng)歷了被動(dòng)離職的職場(chǎng)人，41.5%選擇換行，23.5%的人選擇考公考編。

當下職場(chǎng)生態(tài)的變化，也體現在職場(chǎng)人自我價(jià)值覺(jué)醒，他們選擇工作有了更多元的考量，離職也不再單純因為薪資。根據《報告》中對全體職場(chǎng)人的調研數據來(lái)看，排名第一的離職原因是工資待遇低，占比43%。其次則是因為“公司發(fā)展形勢差”，占比36.1%。而Z世代則有36.5%因為“重復工作，沒(méi)有成就感”而跳槽。

值得注意的是，跳槽漲薪已經(jīng)不再是職場(chǎng)人心中的“理所當然”。57.2%的職場(chǎng)人表示會(huì )因為更好發(fā)展前景而選擇降薪跳槽，48.2%的人會(huì )為了獲得工作生活平衡而降薪跳槽。超過(guò)六成的職場(chǎng)人愿意放棄年終獎跳槽，只有14.2%的職場(chǎng)人選擇會(huì )為了年終獎放棄新機會(huì )。

先看點(diǎn)評再找工作成趨勢，近八成Z世代更信任員工口碑

初入職場(chǎng)的Z世代和工作10年以上的35歲+職場(chǎng)人，面對宏觀(guān)環(huán)境變化，都選擇了查找更多相關(guān)信息來(lái)了解一個(gè)公司的真實(shí)情況。但在途徑選擇上略有不同。

《報告》數據顯示，74.7%的職場(chǎng)人最相信“職場(chǎng)社區里的員工、前員工口碑”評價(jià)，“同事朋友的信息”也是他們認為的比較可靠的信息來(lái)源。但相比于80后，Z世代更加信任員工口碑。工作1-3年的職場(chǎng)人中，將近八成將社區員工口碑作為了解公司最信賴(lài)的渠道，通過(guò)社區主動(dòng)對企業(yè)進(jìn)行“反向背調”。而在80后職場(chǎng)人里，這一比例只占不到70%。

自疫情黑天鵝以來(lái)，遠程辦公也逐漸成為一種常見(jiàn)的工作狀態(tài)?！秷蟾妗方y計，有超八成職場(chǎng)人支持遠程辦公。靈活的辦公方式也為職場(chǎng)人帶來(lái)了新的就業(yè)觀(guān)念。脈脈數據顯示，過(guò)半職場(chǎng)人想要在工作之外利用專(zhuān)業(yè)技能“賺外快”。

自由職業(yè)是職場(chǎng)人接受度最高的副業(yè)方式，接近六成職場(chǎng)人傾向于利用專(zhuān)業(yè)技能從事自由職業(yè)，比如撰稿、寫(xiě)代碼等工作來(lái)實(shí)現靈活就業(yè)。其中，過(guò)半Z世代愿意從事自媒體工作。(記者 莊鄭悅)

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