陽(yáng)性感染者被要求帶病上班？廣東省人社廳：陽(yáng)性感染者應當居家隔離-天天消息

快遞外賣(mài)運力不足，如何保障企業(yè)用工需求？公司要求新冠肺炎感染者帶病上班，勞動(dòng)者怎樣維護個(gè)人權益？12月20日，廣東省人力資源和社會(huì )保障廳上線(xiàn)廣東“民聲熱線(xiàn)”，針對疫情防控措施進(jìn)一步優(yōu)化以來(lái)產(chǎn)生的焦點(diǎn)問(wèn)題作出回應，并介紹今年以來(lái)的就業(yè)情況。

(資料圖片)

人社部門(mén)明確：陽(yáng)性感染者應當居家隔離

“二十條”優(yōu)化措施和 “新十條”頒布后，廣州率先貫徹落實(shí)。隨著(zhù)感染人數增加，企業(yè)職工面臨新問(wèn)題。不少網(wǎng)友報料，有公司要求新冠肺炎感染者帶病上班，佛山市民小王便遭遇了類(lèi)似困擾。12月14日，他感覺(jué)身體不適，一度發(fā)燒至39.5℃。由于沒(méi)有抗原試劑，小王不能自測。他向經(jīng)理請假，卻得到回復：需要在公司測到39℃以上。

隨后，記者走訪(fǎng)小王所在的平安普惠信息服務(wù)有限公司佛山分公司，多名員工確認：雖然抗原顯示陽(yáng)性，經(jīng)理仍然要求上班。被追問(wèn)后，該公司工作人員提出：“現在大的政策就是沒(méi)有說(shuō)，確診的人可以不來(lái)上班?！睂Υ苏f(shuō)法，佛山市人社部門(mén)工作人員肯定地回復，這是不正確的。

新冠肺炎無(wú)癥狀感染者或輕癥感染者能不能上班？省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處副處長(cháng)吳瀟雯回應，“新十條”提出，優(yōu)化調整隔離方式，感染者要科學(xué)分類(lèi)收治，具備居家隔離條件的無(wú)癥狀感染者和輕型病例，一般采取居家隔離。12月17日印發(fā)的《廣東省黨政機關(guān)企事業(yè)單位新冠肺炎疫情防控工作指引（第四版）》中明確：?jiǎn)T工核酸、抗原結果陽(yáng)性時(shí)，向單位報告并開(kāi)展居家隔離；居家隔離5天之后，連續2天核酸或者抗原陰性之后再解除隔離返崗。據此，吳瀟雯強調，按照目前國家和廣東省的政策，陽(yáng)性感染者應當居家隔離。

那么，新冠肺炎病毒流行背景下，企業(yè)職工權益如何保障？廣州市工會(huì )法律服務(wù)律師團副團長(cháng)楊滿(mǎn)玉認為，從事餐飲、生產(chǎn)等無(wú)法居家辦公工作的勞動(dòng)者，處于比較弱勢地位，更需要法律保障?！跋Ｍ块T(mén)能出臺一些指導性文件，既保障勞動(dòng)者的基本權益，也給企業(yè)喘息的機會(huì )?！?/p>

吳瀟雯介紹，人社部2020年發(fā)布的《關(guān)于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問(wèn)題的通知》已經(jīng)充分考慮了企業(yè)和職工雙方的合法權益。一方面，引導企業(yè)通過(guò)鼓勵協(xié)商，采取靈活安排工作時(shí)間、輪崗輪休、調整薪酬等等方式來(lái)協(xié)商解決勞動(dòng)用工問(wèn)題，指導企業(yè)妥善處理相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，盡可能維持企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。另一方面，引導職工加強與企業(yè)的溝通，依法理性地合理表達訴求，盡可能地通過(guò)協(xié)商和調解的方式來(lái)解決雙方之間的爭議，同舟共濟，共渡難關(guān)。

針對不少員工提到的，公司要求抗原檢測結果或醫院診斷證明才能請病假。吳瀟雯則表示，實(shí)際操作中，如果實(shí)在無(wú)法出具核酸陽(yáng)性證明或者抗原證明，或者社區相關(guān)證明，盡可能引導用人單位跟勞動(dòng)者協(xié)商，通過(guò)提供視頻作為輔助證明。

線(xiàn)上線(xiàn)下同步促就業(yè)、保用工

當天，一場(chǎng)“送溫暖 促就業(yè) 保用工”直播帶崗活動(dòng)在廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心舉行。企業(yè)代表和主播進(jìn)入直播間，求職者在線(xiàn)投遞簡(jiǎn)歷，即可參加招聘。據統計，共有五家名企業(yè)到場(chǎng)，提供800余個(gè)崗位，平均薪酬約6000元。

省人社廳黨組成員、副廳長(cháng)葛國興回應，這是近期就業(yè)服務(wù)的重點(diǎn)，為應對春節前后農民工穩崗就業(yè)和保障企業(yè)用工問(wèn)題，推出了四項具體措施：

第一，促進(jìn)線(xiàn)上線(xiàn)下對接，開(kāi)展直播帶崗等線(xiàn)上招聘動(dòng)員活動(dòng)超過(guò)1900場(chǎng)，組織分行業(yè)、分領(lǐng)域的線(xiàn)下招聘700場(chǎng)以上。

第二，促進(jìn)區域的勞務(wù)協(xié)作對接，主要依托東西部勞務(wù)協(xié)作，以及省內的助鎮幫鎮、扶村結隊這樣的機制，為全省特別是珠三角地區提供勞動(dòng)力。

第三，促進(jìn)用工余缺調劑對接。他舉例道，針對放假較早、富余員工較多的企業(yè)，重點(diǎn)幫助快遞外賣(mài)、生鮮配送等短期用工需求量大的企業(yè)，促進(jìn)共享用工。

最后，促進(jìn)重點(diǎn)企業(yè)專(zhuān)員服務(wù)對接，“一對一”為有需求幫助的企業(yè)特別是重點(diǎn)企業(yè)，落實(shí)就業(yè)服務(wù)專(zhuān)員制度，幫助解決招用工需求。

全省新增就業(yè)突破122萬(wàn)人，提前完成全年目標

廣東是就業(yè)大省，就業(yè)人員總量、農民工規模、吸納脫貧人口就業(yè)均位列全國第一。葛國興介紹，今年就業(yè)總體情況可以用三個(gè)“穩”概括。

第一個(gè)穩是城鎮新增就業(yè)穩，1-11月全省城鎮新增就業(yè)已經(jīng)突破122萬(wàn)人，提前完成全年110萬(wàn)人的目標任務(wù)。第二個(gè)穩是高校畢業(yè)生就業(yè)穩，今年71萬(wàn)高校畢業(yè)生去向落實(shí)率超過(guò)90%，與往年基本持平。

第三個(gè)穩是農民工就業(yè)穩，4200多萬(wàn)農民工，包括400多萬(wàn)的脫貧人口，在廣東就業(yè)一直穩在企業(yè)、穩在崗位。

為了鼓勵企業(yè)不裁員、少裁員，葛國興介紹，人社部門(mén)大力開(kāi)展送政策、送資金、送服務(wù)，拿出務(wù)實(shí)管用的舉措。比如，社保降費和緩繳、穩崗返還、擴崗補助，等等。疫情防控措施進(jìn)一步優(yōu)化后，人社部門(mén)第一時(shí)間到廣州市海珠區的企業(yè)開(kāi)展“三送”，支持企業(yè)復工復產(chǎn)。數據統計顯示，截至今年11月，已經(jīng)為企業(yè)實(shí)實(shí)在在減負超過(guò)769億元。

春節即將來(lái)臨，葛國興表示，人社部門(mén)正著(zhù)手開(kāi)展春運、春風(fēng)、南粵春暖等活動(dòng)?！盀榱俗屛覀冝r民工兄弟姐妹們春節前能夠安心返鄉，春節后能夠有序地返粵返崗?！?/p>

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