疫情期間無(wú)法返崗，工資怎么算？廣東省人社廳：隔離期間企業(yè)需按正常勞動(dòng)支付工資

羊城晚報全媒體記者 周聰

近期疫情反復，涉疫情的勞動(dòng)關(guān)系處理問(wèn)題又成為大家關(guān)注焦點(diǎn)。疫情期間不能返崗，工資如何計發(fā)？企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難需解除勞動(dòng)合同時(shí)，又該如何處理？4月14日，記者從廣東省人社廳了解到，勞動(dòng)者被依法隔離，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同，需按正常勞動(dòng)支付工資。

隔離期間

企業(yè)按正常勞動(dòng)支付工資

疫情期間不能返崗，工資如何計發(fā)是市民最為關(guān)注的問(wèn)題。對此，廣東省人社廳相關(guān)負責人表示，因政府依法采取停工停業(yè)、封鎖疫區等緊急措施，導致企業(yè)停工或勞動(dòng)者不能返崗，應區分不同情況處理。

對企業(yè)安排未返崗勞動(dòng)者通過(guò)電話(huà)、網(wǎng)絡(luò )等方式提供正常勞動(dòng)的，按正常勞動(dòng)支付工資；

對企業(yè)安排勞動(dòng)者在受疫情影響期間使用帶薪年休假、企業(yè)自設福利假等各類(lèi)假的，按相關(guān)假的規定支付工資；勞動(dòng)者未返崗且不能通過(guò)其他方式提供正常勞動(dòng)的，參照停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規定與勞動(dòng)者協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期的，按照勞動(dòng)合同約定的標準支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，由企業(yè)發(fā)放生活費，生活費按不低于當地最低工資標準的80%支付。

如勞動(dòng)者被依法隔離，工資結算又是如何？“根據傳染病防治法規定，由醫療機構或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實(shí)施隔離措施，導致勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其在隔離期間的工資?！痹撠撠熑吮硎?。

隔離期結束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的勞動(dòng)者，在國家規定醫療期內，企業(yè)應當依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規定支付其病假工資，支付的病假工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。

企業(yè)不得以患者不能提供勞動(dòng)為由解除合同

值得注意的是，對依法實(shí)行隔離治療或者醫學(xué)觀(guān)察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，企業(yè)不得因此與其解除勞動(dòng)合同。對被派遣勞動(dòng)者，用工單位也不得因此將其退回勞務(wù)派遣單位。

“對于勞動(dòng)合同到期的，則分別順延至勞動(dòng)者隔離治療期、醫學(xué)觀(guān)察期、隔離期期滿(mǎn)或者政府采取的緊急措施結束?！笔∪松鐝d相關(guān)負責人介紹。如受疫情影響，企業(yè)與招用的勞動(dòng)者不能依法及時(shí)訂立或續訂書(shū)面勞動(dòng)合同，可通過(guò)協(xié)商合理順延訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的時(shí)間。

企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。符合勞動(dòng)合同法、電子簽名法等法律法規規定的電子勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，與書(shū)面勞動(dòng)合同具有同等法律效力。

如企業(yè)受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，需要與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)怎么辦？對此，該負責人表示：“可以與勞動(dòng)者協(xié)商，采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)、待崗等方式變更勞動(dòng)合同，穩定工作崗位?！?/p>

如雙方未能協(xié)商一致，企業(yè)根據勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規定解除勞動(dòng)合同，應當依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。

省人社廳提醒，市民如被拖欠克扣工資、違法解除勞動(dòng)合同等違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為，任何組織或個(gè)人有權通過(guò)12345政務(wù)服務(wù)熱線(xiàn)、網(wǎng)上舉報投訴平臺等渠道向人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)舉報。勞動(dòng)者認為用人單位侵害其勞動(dòng)保障合法權益的，有權向有管轄權的人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)投訴。

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