吉林省開(kāi)展新職業(yè)（新業(yè)態(tài)）職稱(chēng)評審工作取得哪些初步成效？一文讀懂！

2月28日，吉林省人民政府新聞辦公室召開(kāi)吉林省新職業(yè)（新業(yè)態(tài)）從業(yè)人員職稱(chēng)評審工作情況介紹新聞發(fā)布會(huì )。

吉林省開(kāi)展新職業(yè)（新業(yè)態(tài)）職稱(chēng)評審工作取得的初步成效

吉林省新職業(yè)、新業(yè)態(tài)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評審工作的試點(diǎn)，產(chǎn)生了較好的社會(huì )效應。

一是填補了職稱(chēng)評審制度的空白。

《吉林省新職業(yè)（新業(yè)態(tài)）職稱(chēng)評審實(shí)施意見(jiàn)》的出臺填補了吉林省人才評價(jià)的空白，使吉林省新職業(yè)（新業(yè)態(tài)）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員從“不能評”“不知道怎么評 ”變成了“有方向”“有依據”，有效解決了新職業(yè)（新業(yè)態(tài)）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)晉升通道的困擾，提升了人才對所從事行業(yè)的認同感。同時(shí)，也為全國專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)工作制度建設提供了經(jīng)驗。

二是加強了吉林省人才隊伍建設。

吉林省打破人才身份、所有制等限制，讓新職業(yè)（新業(yè)態(tài)）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員與傳統領(lǐng)域專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員享有同等的職稱(chēng)評審待遇，不僅極大地調動(dòng)了吉林省新職業(yè)（新業(yè)態(tài)）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參與經(jīng)濟社會(huì )建設的積極性，也進(jìn)一步壯大了吉林省人才隊伍建設的規模，有效推動(dòng)了吉林省人才隊伍結構和布局的優(yōu)化調整。特別是新職業(yè)（新業(yè)態(tài)）職稱(chēng)評審工作，著(zhù)眼于打造跨系列、跨專(zhuān)業(yè)、跨行業(yè)深度融合的“融合型”人才，增強了吉林省“融合型”人才供給，對引導各類(lèi)企業(yè)聯(lián)動(dòng)轉型、跨界合作、培育新經(jīng)濟生態(tài)、提高轉型效益具有十分重要的意義。

三是激發(fā)了新業(yè)態(tài)市場(chǎng)活力。

吉林省開(kāi)展的新職業(yè)（新業(yè)態(tài)）職稱(chēng)評審工作，特別是對包括創(chuàng )造型和服務(wù)型自由職業(yè)者的評價(jià)，體現了“人人皆可成才，人人皆能成才”的評價(jià)導向，不僅營(yíng)造了吉林省鼓勵就業(yè)模式創(chuàng )新的政策氛圍，而且進(jìn)一步提高了服務(wù)行業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的社會(huì )地位，既有效激發(fā)了各類(lèi)人才投身新業(yè)態(tài)經(jīng)濟領(lǐng)域創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)創(chuàng )造的積極性，又進(jìn)一步激發(fā)了新職業(yè)（新業(yè)態(tài)）的市場(chǎng)活力。

吉林省新職業(yè)（新業(yè)態(tài)）職稱(chēng)評審工作的下一步打算

這次吉林省新職業(yè)（新業(yè)態(tài)）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)評審，是首次探索，不足和缺憾還有不少，下一步，省人社廳將認真總結經(jīng)驗，根據全省經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的實(shí)際和人才隊伍建設實(shí)際，動(dòng)態(tài)調整新職業(yè)（新業(yè)態(tài)）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評審的標準和條件，更好地服務(wù)經(jīng)濟的轉型發(fā)展。

一要完善新職業(yè)（新業(yè)態(tài)）職稱(chēng)評價(jià)機制。

根據首次新職業(yè)（新業(yè)態(tài)）職稱(chēng)評審工作情況，我們將按照專(zhuān)業(yè)差異化的要求，改革現行的答辯評審方式，采取實(shí)地考察、觀(guān)摩科研成果、深入直播現場(chǎng)等方式進(jìn)行評審。緊跟新職業(yè)（新業(yè)態(tài)）的發(fā)展腳步，新增或調整相應專(zhuān)業(yè)的職稱(chēng)評價(jià)標準和條件。授權吉林省“專(zhuān)精特新”企業(yè)高技術(shù)領(lǐng)域評審權限，引導“融合型”人才集聚到“專(zhuān)精特新”企業(yè)；主動(dòng)上門(mén)服務(wù)吉林省“獨角獸”企業(yè)，暢通其高端人才職稱(chēng)評審綠色通道；將新職業(yè)（新業(yè)態(tài)）職稱(chēng)評審工作下放到條件成熟的行業(yè)協(xié)會(huì )或開(kāi)發(fā)區、孵化園區和人才創(chuàng )新區。

二要加大新職業(yè)（新業(yè)態(tài)）職稱(chēng)評審宣傳力度。

新職業(yè)（新業(yè)態(tài)）職稱(chēng)評審工作是順應吉林省新經(jīng)濟形態(tài)發(fā)展需要和回應吉林省新職業(yè)（新業(yè)態(tài)）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員訴求關(guān)切采取的一項重要措施。省人社廳將加大新職業(yè)（新業(yè)態(tài)）職稱(chēng)評審工作的宣傳力度。今后一個(gè)時(shí)期，省人社廳將采取多種方式宣傳新職業(yè)（新業(yè)態(tài)）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評審工作的重大意義、標準條件、成效經(jīng)驗等，讓更多的新職業(yè)（新業(yè)態(tài)）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員了解新職業(yè)（新業(yè)態(tài)）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)評審工作，參與這項工作，支持這項工作。

三要推動(dòng)新職業(yè)（新業(yè)態(tài)）職稱(chēng)評審工作常態(tài)化。

從今年開(kāi)始，省人社廳將把新職業(yè)（新業(yè)態(tài)）職稱(chēng)評審工作納入每年全省職稱(chēng)評審的部署計劃之中，和其他傳統行業(yè)職稱(chēng)評審工作同等對待，不搞“特殊化、福利化、場(chǎng)面化”。新職業(yè)（新業(yè)態(tài)）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員獲得的職稱(chēng)證書(shū)和其他已有系列的職稱(chēng)證書(shū)具有同等效力，并上傳到人社部全國人力資源和社會(huì )保障政務(wù)服務(wù)平臺，實(shí)時(shí)查詢(xún)、全國通行。

四要抓好新職業(yè)（新業(yè)態(tài)）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的培養。

要大力發(fā)展新職業(yè)、新業(yè)態(tài)，人才是關(guān)鍵。針對我們評審出來(lái)的新職業(yè)、新業(yè)態(tài)人才，省人社廳將結合實(shí)施的新一輪知識更新工程，啟動(dòng)新職業(yè)（新業(yè)態(tài)）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識更新工程高級研修項目，依托龍頭企業(yè)或產(chǎn)業(yè)基地建設1-2家省級新職業(yè)（新業(yè)態(tài)）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育基地，探索面向人工智能、大數據、區塊鏈等新領(lǐng)域，開(kāi)展新職業(yè)（新業(yè)態(tài)）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養培訓工作。計劃利用5年時(shí)間建立一大批新職業(yè)（新業(yè)態(tài)）繼續教育基地，完成萬(wàn)人次的創(chuàng )新型、應用型、技術(shù)型專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培訓任務(wù)，為引領(lǐng)新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng )新升級、促進(jìn)經(jīng)濟深度融合、推動(dòng)經(jīng)濟社會(huì )高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。

中國吉林網(wǎng) 吉刻APP記者 王濤 文/圖

關(guān)鍵詞： 評審工作 專(zhuān)業(yè)技術(shù) 職稱(chēng)評審工作