環(huán)球看點(diǎn)！想做形象管理又不知從何開(kāi)始？先來(lái)定位你的IP

文/羊城晚報全媒體記者 呂楠芳

(資料圖片僅供參考)

說(shuō)起形象管理，很多人的第一反應是，“我只是個(gè)普通人，為什么要費這心思？”或者，“我的收入有限，沒(méi)有太多錢(qián)專(zhuān)門(mén)做形象管理?！逼鋵?shí)，我們和外界打交道，沒(méi)有哪次不是用形象作為溝通的第一塊“敲門(mén)磚”。而真正的形象管理，也絕不只是花錢(qián)穿衣搭配或美容整形那么簡(jiǎn)單。

9月9日上午，知名IP定位專(zhuān)家、紅蘭八大IP管理學(xué)創(chuàng )始人朱紅蘭在廣州羊城創(chuàng )意產(chǎn)業(yè)園舉辦公益講座，為職場(chǎng)女性解讀形象管理的密碼。

知名IP定位專(zhuān)家、紅蘭八大IP管理學(xué)創(chuàng )始人朱紅蘭在羊城創(chuàng )意產(chǎn)業(yè)園開(kāi)講

挖掘底層優(yōu)勢 精準定位IP

朱紅蘭是目前國內形象管理行業(yè)炙手可熱的專(zhuān)家，曾為多家世界500強企業(yè)的高管提供IP顧問(wèn)服務(wù)。

和通俗意義上的形象管理相比，朱紅蘭提出的“IP定位”概念意在尋找每個(gè)人專(zhuān)屬的個(gè)性?xún)?yōu)勢?！拔覀儾粫?huì )改變一個(gè)人，相反，是挖掘每個(gè)人與生俱來(lái)的優(yōu)勢，將其轉化為形象管理的根本依據?！敝旒t蘭介紹，由她首創(chuàng )的“八大IP管理學(xué)”將人群劃分為八種IP類(lèi)型：成熟大氣IP、溫文爾雅IP、陽(yáng)光溫暖IP、自然親和IP、典雅正統IP、自由藝術(shù)IP、利落灑脫IP和浪漫性感IP。

據了解，紅蘭八大IP管理學(xué)融合心理學(xué)、商務(wù)管理學(xué)、形象美學(xué)等，通過(guò)IP識別四步驗證法，可以快速識別不同的IP類(lèi)型，精準定位不同類(lèi)型的人的底層優(yōu)勢。通過(guò)八大IP影響力打造標準，可快速將個(gè)人優(yōu)勢可視化。用朱紅蘭的話(huà)來(lái)說(shuō)，就是“幫助人們把自己的底層優(yōu)勢轉化為看得見(jiàn)的個(gè)人影響力”。

在活動(dòng)現場(chǎng)，朱紅蘭為兩位體驗者準確定位個(gè)人IP，并幫她們“瞬間換裝”。其中一位體驗者表示，“我一直想改造個(gè)人氣場(chǎng)，不只是外表形象的改變，還包括內心的重新塑造。IP定位讓我加深了對自己的認識，幫我找到了未來(lái)自我提升的方向?！?/p>

朱紅蘭為職場(chǎng)女性定位個(gè)人IP，現場(chǎng)大“換裝”

放大個(gè)人特色 為職場(chǎng)賦能

職場(chǎng)中，個(gè)人“IP定位”不僅意味著(zhù)形象管理，還關(guān)系到一個(gè)人的底層優(yōu)勢和所從事的職業(yè)是否匹配，以及如何在既有的崗位上發(fā)揮更大的個(gè)人魅力。

朱紅蘭介紹，每一種IP類(lèi)型都對應著(zhù)不同的優(yōu)勢，以陽(yáng)光溫暖IP為例，這類(lèi)人往往能給別人提供非常高的正面情緒價(jià)值，給人帶來(lái)快樂(lè )和溫暖，因此更適合從事文員秘書(shū)類(lèi)的工作。相較之下，溫文爾雅IP類(lèi)型的人擅長(cháng)觀(guān)察、思考和說(shuō)理，更適合從事研究型的工作。

因此，“IP定位”可以幫助職場(chǎng)中人加強自己的優(yōu)勢塑造，包括著(zhù)裝、妝容、肢體動(dòng)作、語(yǔ)音語(yǔ)調等，都能成為個(gè)人的無(wú)形資產(chǎn)。

對企業(yè)管理者來(lái)說(shuō)，找準個(gè)人IP、做好形象管理甚至能為整個(gè)企業(yè)的發(fā)展賦能?！懊课怀晒θ耸慷加絮r明的個(gè)人特色，清晰的用戶(hù)畫(huà)像，放大個(gè)人特色，建立清晰的個(gè)人標識，在社交場(chǎng)合及商務(wù)場(chǎng)合至關(guān)重要。我們不會(huì )為任何一位企業(yè)家改變形象，而是傳遞每個(gè)企業(yè)家骨子里的氣場(chǎng)，做到表里如一，很多企業(yè)家在不斷的投資去包裝自己的產(chǎn)品，為企業(yè)產(chǎn)品投資廣告做各種推廣，其實(shí)企業(yè)真實(shí)的代言人是老板、是高管，老板及高管的談吐著(zhù)裝暴露著(zhù)公司企業(yè)文化的每一個(gè)細節?！敝旒t蘭介紹，在過(guò)去二十多年內，她見(jiàn)證了許多優(yōu)秀企業(yè)家通過(guò)個(gè)人IP的打造引領(lǐng)企業(yè)走上個(gè)性化的發(fā)展道路，而她本人也是從一家500強公司高管“轉行”研究IP定位的。

談起“轉行”的心路歷程，她的初衷是為了幫助中國企業(yè)家解決形象管理不當的問(wèn)題?！皣馄髽I(yè)家很注重形象管理，但是國內企業(yè)家大多還沒(méi)有這種習慣，以至于出席國際商務(wù)場(chǎng)合時(shí)，經(jīng)常會(huì )因為形象問(wèn)題丟分。在大家實(shí)力都相當的情況下，如果因為形象導致競爭力被削弱，那就太遺憾了?！?/p>

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