權威解答：疫情期間如果較長(cháng)時(shí)間不能返崗工作，工資待遇受影響嗎？

有部分群眾在網(wǎng)上詢(xún)問(wèn)，疫情期間由于執行屬地政府的隔離管控政策，可能較長(cháng)時(shí)間不能返崗工作，擔心工資待遇等會(huì )不會(huì )受到影響。針對這一社會(huì )關(guān)切問(wèn)題，3月26日，在省政府新聞辦召開(kāi)的吉林省疫情防控工作新聞發(fā)布會(huì )上，省人社廳副廳長(cháng)張立福做了權威解答。

他表示，根據《人力資源社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》和《人力資源社會(huì )保障部 全國總工會(huì ) 中國企業(yè)聯(lián)合會(huì ) 全國工商聯(lián) 關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復工復產(chǎn)的意見(jiàn)》有關(guān)規定，對于不能復工復產(chǎn)的企業(yè)，停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內的，要按照與職工簽訂的勞動(dòng)合同規定的標準支付職工工資。

停工停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準；若職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，根據《吉林省企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規定，按照不低于企業(yè)所在地最低工資標準的70%發(fā)放生活費。企業(yè)復工復產(chǎn)后對因依法被隔離導致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)要按照其正常勞動(dòng)支付工資。隔離期結束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的，在規定醫療期內，企業(yè)應根據《吉林省企業(yè)工資支付辦法》的規定，按照不低于當地最低工資標準的80％支付其病假工資。

受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，可通過(guò)協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等彈性、靈活的方式穩定工作崗位。暫無(wú)工資支付能力的企業(yè)，可與本企業(yè)工會(huì )或職工代表協(xié)商延期支付工資，共同應對資金周轉壓力，保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。同時(shí)倡導企業(yè)與職工同舟共濟、共克時(shí)艱，維護勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定。

中國吉林網(wǎng) 吉刻APP記者 王昕/文 羅浩/攝

關(guān)鍵詞： 最低工資標準 勞動(dòng)關(guān)系